Loven om familie- og lægehjælp blev gennemført i 1993. Denne lov gør det muligt for berettigede medarbejdere at tage jobbeskyttede fravær til bestemte kvalificerede familiebegivenheder eller medicinske forhold. Samtidig med at de tager kvalificeret fravær under FMLA, er medarbejderne også forsynet med fortsat arbejdsgivergruppen forsikringsdækning. Arbejdsministeriet beskriver den maksimale FMLA-frist, der er tilladt for særlige omstændigheder.
12 uger
Støtteberettigede medarbejdere er i stand til at tage op til 12 ugers orlov i en 12-måneders periode for begivenheder som en alvorlig sygdomstilstand, at tage sig af en ægtefælle, barn eller forælder med en alvorlig medicinsk tilstand eller til at tage sig af nyfødte eller vedtage barn. Arbejdsministeriet definerer en "alvorlig medicinsk tilstand" som enhver medicinsk tilstand, som forhindrer en person i at udføre en eller flere væsentlige livsfunktioner.
26 uger
I 2009 udstedte Arbejdsministeriet en endelig regel under FMLA, som skitserede orlovrettigheder til militærtjenesten. Under den endelige regel kan op til 26 ugers orlov tages i løbet af en 12 måneders periode for at passe et militært familiemedlem. Slægtninge, der er omfattet af den militære omsorgsperson, forlader retningslinjerne omfatter en ansattes ægtefælle, barn, forælder eller nabo.
Intermitterende ophold
I nogle tilfælde kan en medarbejder tage sin FMLA-afgang intermittent i stedet for efterfølgende. Kvalificerede situationer omfatter en sygdomstilstand, der forhindrer en medarbejder i at udføre alle de primære funktioner i hendes job eller til at passe en kvalificeret servicemedlem med en alvorlig medicinsk tilstand. Intermitterende orlov påvirker ikke den samlede mængde FMLA-tid, der er tilgængelig for medarbejderen.
Hvem er berettiget til FMLA?
For at være berettiget til FMLA skal en medarbejder arbejde for en overdækket arbejdsgiver i mindst et år og har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de sidste 12 måneder. En overdækket arbejdsgiver, som defineret af US Department of Labor, er en privat arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte eller en statslig eller lokal arbejdsgiver.
