Hvis du er lønmodtager i USA, er både dig og din arbejdsgiver underlagt loven om fair labor standards Act om, hvordan arbejdstimer betales. Reglerne ændres dog afhængigt af om du opfylder visse undtagelser fra loven, og de kan blive yderligere berørt af lovgivningen, afhængigt af hvor du bor.
Undtagelser
Uanset om en lønmodtager har nogen begrænsninger på det antal timer, hun kan arbejde afhænger af, om hun anses for fritaget eller ikke-fritaget for så vidt angår Fair Labour Standards Act. Nogle bestilte salgsmedarbejdere, vejledere og ledere, der opfylder visse krav, er blandt de typer fagfolk, der er fritaget for overarbejde og andre føderale regler vedrørende arbejdstimer. For en fuldstændig liste over detaljerede undtagelsestilfælde henvises til afdelingen for afdelingen for arbejdskraftens undtagelser (se Ressourcer).
Fair Labor Standards Act
I henhold til Fair Labor Standards Act fra 1938 skal alle ansatte - lønnet eller ellers - som anses for fritaget for denne handling, betales overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen. Overtidslønnen er fastsat til 1,5 gange din normale løn i 2011. FLSA fastsætter ikke en grænse for det antal timer, du kan arbejde som lønmodtager, medmindre du er under 18 år. Hvis du er 16 eller 17, kan du arbejde på et job, der anses for at være ufarligt i ubegrænset antal timer, så længe din arbejdsgiver betaler dig. Hvis du er 14 eller 15 år gammel, kan du arbejde, men FLSA stiller flere restriktioner på antallet af timer og gange, du har lov til at arbejde. For detaljerede oplysninger, se FLSA Hours Restrictions websiden (se Ressourcer).
Statslove
Ud over føderale vedtægter vedrørende tidsbegrænsninger og lønmodtagere kan din stat have yderligere arbejdslove på plads, som kan påvirke dig og din virksomhed. For eksempel er North Carolinas arbejdsmarkedslovgivning vedrørende tidsgrænser den samme som de, der er beskrevet af FLSA. Kaliforniens love går i større detaljer og afkaster nogle arbejdsgiveres politik for at give komplikationstid i stedet for overarbejde. Californias argumentation er, at en ikke-fritaget person, der modtager en fridag i bytte for at arbejde otte timers overarbejde, virkelig skal betales i 12 timer, ikke otte - så kvittering for en enkelt dag off cheats den arbejdstager på fire timer.
Overvejelser
Hvis du er usikker på, om du er en fritaget lønmodtager eller en ikke-fritaget lønmodtager, er der et par steder, du kan tjekke for at finde disse oplysninger. Din pay stub kan have de oplysninger, der udskrives direkte på den. Hvis du stadig har en kopi af din jobbeskrivelse, kan den også angive om positionen er fritaget eller ikke-fritaget.Hvis du ikke kan finde disse oplysninger på ethvert sted, skal du kontakte medarbejderafdelingen for din virksomhed for at finde status for din stilling.
