En lønmodtager er en, der modtager en forudbestemt mængde løn, ugentligt eller mindre hyppigt, f.eks. Hver anden uge eller halvårlig. Dette beløb kan være hele eller en del af medarbejderens løn, men det skal være et garanteret minimum, som hun kan regne med. Dette garanterede minimum er en af de mange fordele ved at være lønmodtager.
Sikkerhed
En lønmodtager forventes at lægge det arbejde, der er nødvendigt for at få arbejdet færdigt. Han har normalt mere ansvar end en timelig medarbejder og modtager ofte højere indtjening. En lønmodtagende arbejdstager er en, der er fritaget for overholdelsen af lønkrav. For at opnå denne undtagelse skal medarbejderen opfylde FLSA løn og / eller jobtest test. Dette omfatter de fleste professionelle, administrative og ledende medarbejdere, som er betalt på lønbasis. Disse medarbejdere har generelt mere potentiale for jobvækst end en timelønarbejder og har en stabil indkomststrøm, som de kan se frem til hver løndag. Navnlig opfylder en lønmodtager undertiden ikke de fritagede krav fra FLSA og er derfor ikke eksplicit. I dette tilfælde har han ret til løn og overarbejde, hvis han arbejder.
Fuld betaling
En timelønns medarbejders løn kan ændre hver lønperiode, fordi hendes betaling er baseret på arbejdstimer. Hun kan for eksempel arbejde 40 timer en uge og 32 den følgende uge. En lønmodtager modtager hendes fulde løn uanset hvor mange timer eller dage hun arbejder. Den eneste undtagelse er, hvis et tilladt fradrag gælder, eller hvis hun ikke udfører noget arbejde i arbejdsugen. I sidstnævnte tilfælde skal arbejdsgiveren ikke betale hende for den pågældende uge. Arbejdsgiveren betaler fuld løn, selv om der ikke findes noget arbejde. Så længe medarbejderen er i stand til, klar og villig til at arbejde, skal hun modtage sin fulde løn.
Begrænsede fradrag
I modsætning til en timelønnet medarbejder, hvem der ikke modtager løn i timevis, at han er fraværende, modtager en lønnet medarbejder sin fulde løn for delvis daglige fravær, medmindre han har tillægsdage / timer til dækning af tidsrammen. Specielt betaler arbejdsgiveren hele dagen, selvom hun tager en halv dag. Arbejdsgiveren kan kun fratrække løn i visse tilfælde, såsom overbrug af ydelsesdage, ubetalte opsigelser og ubetalte orlover taget i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA). Arbejdsgiveren fratræder kun løn i hele dagsintervaller. Så hvis en lønmodtager tager tre og en halv dag, fratræder arbejdsgiveren kun tre dage.
Mindre timekeeping
FLSA mandater føderale registreringslovgivninger, som kræver, at arbejdsgiverne holder tidspunkter optegnelser, herunder arbejdstimer for nonxempt arbejdstagere - dette tegner sig for de fleste timelønnede medarbejdere. FLSA kræver, at arbejdsgiverne fører fortegnelser, der viser grundlaget for, hvorefter fritagede lønninger blev betalt, men ikke arbejdstimer - dette tegner sig for de fleste lønmodtagere. Derfor kræver mange arbejdsgivere ikke lønnede medarbejdere at slå et ur eller fuldføre ugentlige tidsskrifter. Fordi lønmodtagere ofte modtager samme løn hver lønperiode, behøver de ikke bruge tid på at spore deres arbejdstimer.
