I mange virksomheder vil medarbejdere sættes ned med et personale personale eller personer, der ville være deres overordnede under interviewprocessen. Dette er dog ikke altid tilfældet. Nogle organisationer, der beskæftiger sig med, hvordan nye hyrder passer ind i deres eksisterende hold, tillader gruppemedlemmerne selv at gennemføre et interview. Hvis du er en medarbejder, der gennemfører et interview, skal du stille et par spørgsmål til at hjælpe din ansættelsesbeslutning.
Hvilken uddannelse har du?
Selv den mest entusiastiske kandidat vil sandsynligvis ikke være et godt valg, hvis han ikke har den nødvendige uddannelse til effektivt at fuldføre jobbet. Start peer interviews ved at spørge specifikt om uddannelse. Hvis du finder ud af, at en af interviewerne gik til samme uddannelsesinstitution, kan dette spørgsmål endda give dig noget, som du skal binde.
Hvad ved du om positionen?
Selvom kandidaterne næppe vil vide de nitty-gritty specifikationer af positionen, bør de have en ide om hvad det vil medføre. I stedet for blot at fortælle folk, hvad stillingen indebærer, spørg, hvad de ved. Ved at gøre det kan du måle kandidatens beredskab. Hvis han har lavet sit hjemmearbejde, vil han sandsynligvis kunne give et rimeligt komplet svar på dette spørgsmål. Når han fortæller dig hvad han ved, skal du udfylde emner.
Foretrækker du at arbejde uafhængigt eller i grupper?
Hvis din organisation ofte bruger gruppearbejde, vil du sandsynligvis vælge en potentiel medarbejder, der kan arbejde effektivt med andre. Ligeledes, hvis arbejdet du gennemfører ofte gøres alene, kan en uafhængig medarbejder være dit bedste valg.
Hvad håber du at udføre i stillingen?
Det er ofte fordelagtigt at vælge en kandidat, som virker naturligt motiveret til at gå ud over. For at se, om kandidaten er motiveret, bede hende om at give oplysninger om, hvad hun håber at fuldføre i stillingen. Hvis hun blot siger, at hun ønsker at udføre sine arbejdsopgaver, kan hun ikke være så selvstændigt motiveret, som du gerne vil. Omvendt, hvis hun har nogle ideer til, hvordan man kan forny eller fremme din organisation, kan hun være et klogt valg.
Hvorfor vil du arbejde her?
Selvom andre virksomheder sandsynligvis udfører lignende job til dem, du gør hos din virksomhed, er din virksomhed sandsynligvis forskellig fra disse andre industrikunder på vigtige måder. For at sikre, at din kandidat har et bestemt ønske om at arbejde for din virksomhed, spørg hvorfor han er ivrig efter at arbejde for din organisation over resten.
