Medarbejderpræstationsanmeldelser giver et formelt kontrolpunkt for en leder og en medarbejder for at fejre medarbejderens resultater og drøfte muligheder for forbedring. At skrive positive bemærkninger til en performance review er en fornøjelse for enhver leder, fordi det betyder, at medarbejderen klarer sig godt og klarer sig som forventet eller bedre.
Feedback fra andre
Skriv andres feedback om din medarbejder om hendes præstationsanmeldelse. Flere uger før præstationsoversigten, spørg kollegaer, der arbejder med medarbejderen for at kommentere hendes præstationer. Spørg konkrete spørgsmål om medarbejderens verbale og skriftlige kommunikationsfærdigheder, om hendes evne til at arbejde med andre, om hendes reaktion på anmodninger og kvaliteten af hendes arbejde. Når tiden er inde til at afslutte præstationsevalueringen, skal du inkludere nogle af de positive bemærkninger, som andre har lavet om medarbejderen.
Mål opfyldt
Hvis du og din medarbejder sætter mål for denne vurderingsperiode, skal du gennemgå målene og vurdere, om medarbejderen har gennemført dem. På præstationsanmeldelsesformularen angives de mål, som medarbejderen har opnået. Nemme eventuelle forhindringer, som medarbejderen overvandt for at nå målene og hvordan han håndterede disse hindringer.
Observationer
Medtag dine observationer om medarbejderens faglige vækst og udvikling. F.eks. Adresse tilfælde, hvor medarbejderen fungerede som en god rollemodel for sine kolleger og noterer sig sin positive holdning og sin evne til at gennemføre arbejde inden for frister. Dine observationer skal ikke udelukkende fokusere på at opfylde opgaver, men bør også dække hendes virkning på hendes afdeling og kollegaer. Dette er især vigtigt, hvis du overvejer medarbejderen til en forfremmelse.
anbefalinger
Din medarbejders gennemgang skal også indeholde dine anbefalinger til medarbejderen. Hvis hun er klar til en forfremmelse, skriv en sætning eller to, der beskriver hvorfor øverste ledelse skal fremme ham til en anden position. På samme måde, hvis du planlægger at tildele mere avanceret arbejde til medarbejderen, fordi hun med succes har håndteret projekter på lavere niveau, skal du dokumentere din anbefaling i hendes præstationsanmeldelse.
