En medarbejderpræstationsrevision kan være stressende for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Dette gælder især, når den pågældende medarbejder har kæmpet for jobbet. Du vil gerne fortælle ham, hvor han skal forbedre, men du vil også gerne medtage nogle positive kommentarer for at opmuntre ham til at fortsætte med at prøve hårdt og blive bedre. Selv en medarbejder, som har svært ved at gøre sit arbejde effektivt, bør have nogle positive egenskaber, som du kan påpege i din evaluering.
Tilstedeværelse
Ofte gør en medarbejder, som har svært ved at lære tauene, stadig en stor indsats for at vise hver dag til jobbet, klar til arbejde. Dette er et vigtigt skridt. Det kan virke trivielt, men blot at dukke op viser, at hun er ansvarlig og ønsker at være der. Tillykke hende med hendes deltagelse og tak for hende for altid at komme på arbejde i de dage, hvor hun er planlagt. Hvis hun er hurtig, skal du også medtage den lille positive adfærd og lade hende vide, at du sætter pris på det.
Professionel udseende
Du ønsker ikke at kommentere for meget på medarbejderens udseende. Hvis han tager den på den forkerte måde, kan du komme dig i problemer. Hvis han ser professionel og velplejede ud, er der intet galt med at pege på det som en positiv egenskab. Brug ord som "professionel arbejdsplads påklædning", i modsætning til ord som attraktive, smukke og smukke.
Villighed til at lære
Ordet kæmper i det mindste indebærer et ønske og forsøg på at opnå og lykkes på arbejdspladsen. Denne vilje til at lære bør roses. Selvom medarbejderen har svært ved at gøre dette ønske til handling, holder hun i det mindste den rigtige holdning. Opmuntre hende ved at sige, at du er sikker på, at denne beslutsomhed og grit vil betale sig med konkrete succeser og markante forbedringer på jobbet.
Team Player Mindset
Medarbejdere, der er ude for nr. 1, er ofte cutthroat, succes for enhver pris type. Mens det er muligt, at en kæmperende medarbejder kan få denne tankegang, og viser tegn på dette, er det mere sandsynligt, at han er en holdspiller. Trods alt er han sikkert klar over, at han ikke er den mest succesfulde medarbejder på personalet. Han er nødt til at læne på andre for at få sit arbejde udført til et eller andet niveau. Hvis han naturligvis er den første type, kan dette holdspillerkomplement kun få ham til at tænke to gange om at lade disse instinkter spille ud, når han bliver mere komfortabel på arbejde.
