Som led i ansættelseskontrakten skal mange medarbejdere skrive en egenevaluering af deres præstationer på jobbet. Når du skriver en selvvaluering, skal du overveje, hvordan du kan præsentere dine bidrag i et positivt lys, samtidig med at du viser, at du har et objektivt syn på områder, der skal forbedres.
Opsummere dine resultater
Dine resultater på jobbet bør være en vigtig del af selvevalueringen. Når du skriver, skal du bruge specifikke eksempler og klart sprog, der angiver fakta uden at bøje sig. Tal om projekter, du ledede, nye konti du landede, eller hvordan du har sparet firmaet penge eller tid. Inkluder projekter fra begyndelsen af undersøgelsesperioden for at vise konsekvent arbejde og inkludere omtale af kundens taknemmelighed, hvor det er muligt.
Angiv positiv vækst
Lad din chef vide, at du forbedrer ved at notere vækstområder siden din sidste evaluering. Hvis du har identificeret ting, der skal bruges i den sidste anmeldelse, skal du nævne dem specifikt og skitsere dine fremskridt. På den måde kan du vise din arbejdsgiver, at du tager revisionsprocessen alvorligt, og at du er dedikeret til at blive en stærkere medarbejder generelt.
Tal om Teamwork
Vis din arbejdsgiver, at du kan arbejde sammen ved at tale om din del i teamprojekter i evalueringsperioden. For at vise, at du kan tjene i flere positioner, skal du nævne erfaringer fra gruppeledere og gange, hvor du tjente som supportpersonale. Tal om succesfulde samarbejder og deres positive fordel for virksomheden eller holdet som helhed. Ved at vise at du er villig til at tage føringen, når det er hensigtsmæssigt, og at du også kan tage bagsædet, placerer du dig selv som en værdifuld holdspiller.
Giv numre
Fordi din chef sandsynligvis vil læse flere selvevalueringer, skal du bruge tal til at gøre dig selv skiller sig ud. Specifikke tal er kraftfulde, nemme at forstå, og får mange oplysninger om din værdi. Brug dem, hvor du kan, i din evaluering: i stigninger i salg, overskud fra et projekt, antallet af nye kunder eller hvor mange penge du har sparet virksomheden.
Identificer områder at arbejde på
Ingen medarbejder, uanset hvor værdifuld, er perfekt. Som en del af selvevalueringen skal din arbejdsgiver vide, hvad du vil arbejde på i den kommende evalueringsperiode. Brug lige sprog og fokus mål, der vil gavne virksomheden: øget salg, nye kunder eller nedsættelse af din rejsetid ved hjælp af internetbaserede mødeteknologier.
