Der er flere personlighedsformer af mennesker i en organisation, der kan diktere adfærd hos enkeltpersoner. Ved at finde ud af, hvordan disse personlighedsformer passer ind i organisationens kultur, kan folk få indblik i, hvor godt individerne selv kan passe ind i organisationsstrukturen. Hvis der er en høj grad af ulighed blandt medarbejdernes personligheder og organisationens kultur, kan kommunikationen, samarbejdet og arbejdsforholdene lide til skade for organisationen som helhed.
Extrovert Personlighed
Den udadvendte er en venlig person, der er hurtig til at etablere relationer med andre. Extroverts er gregarious og viser et højt niveau af social engagement. De nyder at være sammen med mennesker og kan lide at være i selskab med store grupper. Extroverts er aktive og har tendens til at blive involveret i mange aktiviteter. I den modsatte ende af spektret føler folk med lavt niveau af ekstroversion et større ønske om privatlivets fred, undgår store gruppesituationer og lever generelt et mere afslappet liv.
Tilfredsstillende personlighed
Den behagelige person kan samarbejde godt med andre mennesker ved at afsætte personlige behov, samtidig med at han går sammen med jævnaldrende. Disse mennesker stoler på andre og stoler på deres integritet, karakter og evner. Ofte føler den behagelige personlighed behovet for at hjælpe andre mennesker og kan udlede opfyldelse ved at tilbyde støtte.
Samvittighedsfulde Personlighed
Samvittighedsfulde mennesker udstråler tillid og føler sig i stand til at nå mål. De kan være overakievere, der ønsker at blive betragtet som succesfulde.
Forsigtig personlighed
Forsigtige mennesker vil se på problemer fra enhver vinkel, før de handler eller træffer en beslutning, mens de, der ikke er forsigtige, ofte virker eller taler, før de tænker tingene igennem.
Selvbevidst personlighed
Selvbevidste mennesker er meget følsomme for, hvad andre tænker og siger om dem. De kan ikke lide kritik og er følsomme over for afvisning, mens de, der ikke alle er selvbevidste, ikke er generet af at blive dømt af andre mennesker.
Eventyrlystne Personlighed
Folk med en eventyrlystne personlighed søger nye oplevelser og kan ikke lide rutine. De kan være ubange for at udfordre autoritet og konventioner, mens de, der er mindre eventyrlystne, kan have traditionelle værdier og foretrække sikkerhed over eventyrlystne. De med en eventyrlig personlighed nyder at have magt og kan være mere modtagelige for at tage risici.
