At blive fyret kan åbne en Pandoras følelsesboks, især hvis du mener, at din afskedigelse var uretfærdig eller ulovlig. Det er vigtigt at forblive roligt og fokuseret, når du skriver et appelbrev eller erklæring. Overholde virksomhedens klageprocedurer og henvis til din medarbejderhåndbog for at få oplysninger om, hvor du skal adressere brevet. Vær kortfattet, men specifik om dine grunde til at appellere afskedigelsen og straks søge juridisk rådgivning, hvis du mener, at du blev ulovligt fyret.
Begynd med at kortlægge din sag, herunder den dato, hvor du blev afskediget, og grunden til at du blev fyret. Hvis du for eksempel blev fyret for dårlig timekeeping, skriv noget som: "Kære Fru Smyth: Min beskæftigelse med navnet på virksomheden blev opsagt den 17. juli i år på basis af dårlig timekeeping og konsekvent fravær. Min nærmeste vejleder informerede mig om denne beslutning mundtligt om eftermiddagen den 17. juli og senere bekræftede den skriftligt."
Angiv, at du ønsker at appellere din afskedigelse og forklare dine grunde. I henhold til amerikanske antidiskriminationslove er det ulovligt at brænde nogen på grund af alder, køn, race, religion eller handicap. Hvis du mener, at du blev fyret af en af disse grunde, skal du tydeliggøre i dit brev, hvorfor du mener, at du blev diskrimineret. Hvis din arbejdsgiver f.eks. Har fremsat nedsættende bemærkninger om din alder eller race, enten direkte eller indirekte, skitserer arten af kommentarerne og datoen eller datoen for de blev lavet. En opsigelse, der overtræder en ansættelseskontrakt, er også ulovlig, så angiv specifikke oplysninger om kontraktens detaljer og hvordan de blev overtrådt.
Giv oplysninger om formildende omstændigheder. Selv om din afskedigelse var berettiget på grund af en tilsidesættelse af virksomhedspolitikken, kan din arbejdsgiver genoverveje din affyring på medfølende grunde. Nogen, der måtte tage frid på grund af sygdom eller opført uretmæssigt på grund af virkningerne af receptpligtig medicin, skulle vedlægge medicinsk certificering for at sikkerhedskopiere sin sag.
Anmod om, at din appel betragtes som gunstig, og tak til brevets modtager. Afhængigt af virksomhedens klageprocedure kan du muligvis anmode om et møde med dine tidligere arbejdsgivere for at drøfte din sag mere detaljeret. Alternativt, hvis du mener, at din afskedigelse var ulovlig, angiv at du vil søge juridisk rådgiver.
