Individuelle selskaber kan definere uagtsomhed på forskellige måder, men de fleste af dem omfatter uagtsomhed som en acceptabel grund til at aflade en medarbejder. Føderale og statslige love giver arbejdsgivere mulighed for at opsige ansættelsen med årsag, og de fleste overvejer medarbejderens uagtsomhed gyldig årsag til afskedigelse.
Forkert opsigelse
Føderal lov fastsætter, at en arbejdsgiver ikke kan brænde et individ baseret på alder, køn, religion, farve, race, national oprindelse eller handicap. Loven forbyder også arbejdsgiverne at fyrte medarbejdere, fordi deres løn var garneret, eller hvis de nægtede at bryde en lov. Desuden kan en arbejdsgiver ikke brænde en medarbejder, fordi han havde jurypligt, tjenestegjorde i militæret eller tog afkald på at stemme eller i henhold til lov om familie og lægehjælp. En arbejdsgiver kan heller ikke brænde en medarbejder med rimelighed at udøve unionsrettigheder eller udøve medarbejderrettigheder, der er tildelt i henhold til loven. En medarbejder, der oplever en fejlagtig opsigelse, kan være i stand til at indgive en retssag mod sin arbejdsgiver.
Virksomhedspolitik
Arbejdsgiverne skal også overholde virksomhedspolitikken, når de fyrer medarbejdere. Hvis opsigelsen overtræder bestemmelserne i politikken, kan medarbejderen sagsøge selskabet for fejlagtig opsigelse. De fleste virksomhedspolitikker kræver, at arbejdsgiverne netop har årsag til eventuelle fyringer, og de fleste vil have en liste over, hvad den anser for gyldige årsager til opsigelsen.
Identifikation
Uagtsomhed opstår, når en medarbejder ikke er rimeligt forsigtig eller opfører sig uansvarligt under udførelsen af hans opgaver. Afhængig af kaldet kan forsømmelse resultere i dårlig service, ejendomsskade eller, når det drejer sig om heath care workers, patientens skade eller død. Fordi en kunde eller patient kan være i stand til at sagsøge selskabet for en ansattes uagtsomhed, anser de fleste virksomheder det for en gyldig grund til at aflade en medarbejder.
Arbejdsløshed
En medarbejder, hvis arbejdsgiver opsiger ham for forsømmelighed, kan kvalificere sig til arbejdsløshedsforsikringsydelser, afhængigt af statslovgivningen. I nogle stater kan en person fyret for mindre uagtsomhed stadig kvalificere sig til ydelser. Men hvis medarbejderen var groft uagtsom, forårsagede en stor skade eller skade, eller det var en gentagelseslovgiver, kan staten nægte sin arbejdsløshedskrav.
