Forskelle mellem nuværende og tidligere medarbejdere kan komme i retten. Medarbejderen kan have handlet ukorrekt og koste virksomhedens forretning. Arbejdsgivere sagsøge også tidligere medarbejdere for tyveri, stjæle virksomhedshemmeligheder eller henvende sig til virksomhedens kunder, efter at medarbejderen forlader virksomheden. Arbejdsgivere har sagsøgt tidligere medarbejdere til at afstå uden at give ordentlig meddelelse.
Handelshemmeligheder
Nogle brancher er mere konkurrencedygtige end andre, hvilket gør nøglemedarbejdere mere værdifulde på grund af deres kontakter med kunder og leverandører. Ex-medarbejdere, der forlader disse nøglepositioner for enten at starte deres egen virksomhed eller arbejde for et konkurrerende selskab, er mere sårbare over for at blive sagsøgt for at stjæle handelshemmeligheder, uanset om tyveri har fundet sted eller ej. Virksomheder beder ofte centrale ledere om at underskrive kontrakter om ikke-offentliggørelse, der i deres brud kan resultere i retssager.
Tyveri
Når arbejdsgiverne mistanke om, at en tidligere medarbejder stjal virksomhedsfonde, kan det føre til en kriminel efterforskning og en civil retssag mod den tidligere medarbejder. Selv om tyveri er grund til øjeblikkelig afskedigelse, kunne virksomheden også sagsøge den tidligere medarbejder for det beløb, der blev stjålet, samt tid og penge, der blev brugt til at undersøge tyveri.
Kontraktbrud
Virksomheder har sagsøgt tidligere ansatte, der hævder, at den tidligere medarbejders jobpræstation var så ringe eller uagtsom, at det forårsagede et betydeligt tab af forretninger eller overskud. Medarbejdere, der fyres for ulovlig adfærd, mangler at overvåge medarbejderne ordentligt eller mangler at omdanne vigtige papirarbejde, kan sagsøges for kontraktbrud, selv efter at de forlader jobbet. Virksomhederne kunne kræve, at den tidligere medarbejder returnerer den løn, han blev betalt, eller refundere selskabet for fortjeneste, som det tabte.
Forkert udtræden
Når du udfylder nøglepositioner, der kræver specialiserede færdigheder, har arbejdsgiverne brug for tilstrækkelig tid til at finde udskiftninger til at afskedige medarbejdere, eller manglen på kvalificeret personale kan forstyrre forretningsstrømmen. Virksomheder har sagsøgt tidligere ansatte for ikke at give tilstrækkelig varsel til at give arbejdsgiveren mulighed for at finde en kvalificeret udskiftning af stillingen. Væsentlige omkostninger er involveret, når virksomheder investerer i uddannelse af medarbejdere og de ansatte forlader.
