At chikanere en anden medarbejder på arbejdspladsen er en bestemt nej, men reglerne kan virke mere uklare, når det kommer til interaktion uden for arbejdet. Uanset om påstået chikanering af en anden ansat uden for arbejdet vil tælle imod dig - og endda resultere i en nedbringelse eller opsigelse - afhænger af din virksomheds politik vedrørende sådanne problemer.
Virksomhedspolitik
De fleste virksomheder har en politik vedrørende chikane hos en anden medarbejder, uanset om hændelsen foregår på arbejdspladsen. Dette skyldes, at begge parters følelser om hændelsen kan overføre til arbejdsmiljøet, hvilket påvirker de involverede parter og dem omkring dem. Den person, der har chikanering, kan også være disciplineret i henhold til virksomhedspolitikken, hvis spørgsmålet overføres til arbejdspladsen, fordi medarbejdere betragtes som repræsentanter for virksomheden.
eksempler
Eksempler på chikane uden for arbejdspladsen, der kan resultere i opsigelse, omfatter seksuel chikanering eller overfald, truende handlinger eller sprog mod en medarbeider, der kan få dem til at være ubehagelige i arbejdsmiljøet og derved begrænse personlige begunstigelser ved hjælp af arbejdsrelaterede opgaver eller ansvarsområder (vaske min bil, eller jeg får dig til at organisere kontorsrummet) eller upassende sprog eller fremskridt, der opstår gentagne gange. Selv uden for arbejdet kan disse eksempler overføres til arbejdspladsen og skabe et fjendtligt miljø for den chikanerede medarbejder.
Selskabsaktioner
Hvis der er anklage for chikane fra en medarbejder mod en anden, skal virksomheden træffe foranstaltninger for at undgå at blive anklaget for at tillade et fjendtligt arbejdsmiljø. Dette kan betyde en undersøgelse af sagen, på trods af at den opstod uden for arbejdet. Desuden kan du opsiges for at chikanere en anden person uden for arbejdet, hvis dine handlinger har fundet sted i et mønster over en periode og gør den anden person ubehagelig på arbejdspladsen.
Overvejelser
Husk på, at selv om din personlige tid er din egen, er du altid repræsentant for din virksomhed. Når du gør ting uden for arbejde, der reflekterer dårligt på dig selv som individ og på virksomheden som helhed, kan dine chefer finde grunde til at opsige din beskæftigelse for at spare virksomheden for forlegenhed over dine handlinger. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt dette gælder for din ansættelsessituation, skal du kontakte menneskelige ressourcer eller læse firmaets håndbog for yderligere oplysninger.
