Arbejdsgivere i USA skal betale medarbejdere for alle arbejdstimer og kan ikke tvinge arbejdstagerne til at arbejde uden at modtage minimumskompensation i henhold til føderal eller statslig lovgivning. En arbejdsgiver kan ikke sanktionere, diskriminere eller brand en medarbejder for ikke at arbejde uden løn. Fair Labor Standards Act forhindrer udnyttelse af de fleste medarbejdere, og nogle stater sætter deres egne lønstandarder ud over føderal lov.
Overvejelser
Arbejdsgivere kan ikke arbejde medarbejdere døgnet rundt. Medarbejdere skal mindst modtage mindstesummen på $ 7,25 for hver time, der er arbejdet pr. 24. juli 2009, i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Tippede medarbejdere kan modtage 2,13 dollar i timen, og ungdomme under 20 år kan få et forsøgsløn på 4,25 dollar i timen for deres første 90 arbejdsdage, ifølge Department of Labor (DOL). Statens lønlove overstiger undertiden føderal lov.
Undtagelser
Fordi lønnede medarbejdere er enige om at arbejde i henhold til kontrakt og ikke modtager timepris, kan en arbejdsgiver kræve, at en lønmodtager ansætter ekstra timer uden ekstra løn. En arbejdsgiver behøver ikke at betale en praktikant, hvis praktikanten får uddannelsesuddannelse og ikke nødvendigvis får et job efter sin praktikophold. Generelt kan arbejdsgivere kræve en praktikant at arbejde i nogle timer og kan opsige hende, hvis hun nægter at arbejde. Statslige og føderale arbejdsret gælder ikke for nærmeste slægtninge, der ansættes af en familieejede virksomhed.
Tidsramme
Arbejdsgiverne skal holde daglige optegnelser over de timer, som en medarbejder arbejder hver dag for at overholde FLSA i mindst tre år, og de kan ikke holde arbejdet timer ud af bøgerne. Derudover skal virksomhederne betale lønmodtagere for hver time arbejdet med den næste payday. Hvis en arbejdsgiver ikke kompenserer en arbejdstager for ubetalt arbejde eller forsøger at overbevise medarbejderen om at arbejde uden løn, har medarbejderen to år til at indgive en retssag eller en klage til DOL under de fleste omstændigheder og tre år at indgive, hvis arbejdsgiveren med vilje overtrådt føderal arbejdsret, ifølge DOL.
Retsmidler
Hvis en arbejdsgiver ikke betaler en medarbejder til sit arbejde, kan medarbejderen indgive en klage til Løn- og Timedivisionskontoret for U.S. Department of Labor ved at besøge et lokalt kontor eller ringe til 1-866-487-9243. Medarbejdere kan også indgive en privat retssag, hvorved de kan modtage kompensation for ubetalt arbejde, advokatsalærer og domstolsudgifter. Arbejdsgivere kan ikke diskriminere eller afbrænde en medarbejder til rapportering af overtrædelser af arbejdskraft under FLSA.
