At blive fyret fra arbejde, når du er syg eller omsorg for en elsket, kan sætte din økonomi i fare og risikere løbende lægehjælp. Men det er lovligt for din arbejdsgiver at brænde dig, når du er under lægehjælp under omstændigheder, der ikke krænker love om diskrimination, arbejdstagerens kompensation eller Family and Medical Leave Act.
Arbejdsgiverens erstatningssager
Det er meget svært for en arbejdsgiver at brænde dig, mens du tager hånd om en arbejdsrelateret skade. Den føderale regering og alle stater i hele landet har love, der er designet til at beskytte dig mod din arbejdsgivers gengældelseshandlinger som følge af din påstand om dine juridiske rettigheder. Disse love stopper ikke direkte din arbejdsgiver fra at skyde dig, men lovene giver dig øjeblikkelig retssag, herunder retten til at søge tabte lønninger, kompenserende skader og straffende skader fra din arbejdsgiver i civilret.
Generel lægehjælp
Teknisk set betyder modtagelse af receptpligtig medicin fra en læge for en infektion eller anden sygdom, at du er under den pågældende lægeomsorg. Din arbejdsgiver kan opsige dig til enhver tid uanset status for din sygdom. Din arbejdsgiver kan gøre dette, fordi vedligeholdelseslovgivningen i din stat tillader det. Arbejdslovgivningen er på plads for alle stater i landet undtagen Montana. Disse regler giver mulighed for en arbejdsgiver eller medarbejder til at afslutte et arbejdsforhold til enhver tid uden varsel. Selskabets personalebestemmelser kan begrænse din arbejdsgivers evne til at forbrænde dig, hvis du fremlægger bevis for din sygdom, herunder en lægeerklæring.
Overdreven fravær
Hvis en sygdom får dig til at gå glip af arbejdet forbi dine tilgængelige sygedage, kan det sætte din beskæftigelse i fare. En arbejdsgiver er inden for hendes ret til at opsige din ansættelse, hvis du ikke kan opleve arbejde på en pålidelig basis. Ophør fra arbejde kan afslutte enhver beskæftigelsesrelateret sundhedspleje, du modtager. Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) giver dig mulighed for at fortsætte med at modtage dine sundhedsydelser i op til 18 måneder, efter at du mister dit job. Ulempen er, at du skal betale de samlede omkostninger ved denne sundhedspleje uden at betale en gruppe sundhedsplan.
Familie- og lægehjælpelov
Det er ulovligt for en arbejdsgiver at forbrænde dig, hvis du forlader arbejde under betingelserne i Family and Medical Leave Act. FMLA giver dig mulighed for at forlade arbejde i op til 12 uger i en 12-måneders periode for en medicinsk procedure eller sygdom, herunder fødslen af et barn, en alvorlig helbredstilstand eller at pleje en syge ægtefælle eller nærmeste familiemedlem. Din arbejdsgiver skal have din stilling til rådighed, når du vender tilbage fra denne orlov.
