Afslutning af ansættelsen sker på grund af en af to ting: præstationer eller nedskæringer. Arbejdsgivere betragter deltagelse som en vigtig del af ydeevnen. Når alt kommer til alt, hvis du ikke er der, kan du ikke gøre dit job. I nogle tilfælde kan du have en medicinsk tilstand, der får dig til at være fraværende fra arbejde. Kvalificerende medarbejdere, der arbejder for en overdækket arbejdsgiver og er berettiget i henhold til lov om familie og lægehjælp, eller FMLA, kan være i stand til at ansøge om op til 12 uger med ubetalte lægeorlov.
Familie- og lægehjælpsloven
FMLA blev grundlagt i 1993 og beskytter de kvalificerede medarbejdere, hvis de lider af en alvorlig sygdom, eller hvis deres nære familiemedlem lider af en sygdom, der kræver deres pleje. Arbejdsgivere, der beskæftiger 50 eller flere ansatte inden for en radius på 75 km, skal give FMLA tilladelse til støtteberettigede medarbejdere. For at kvalificere sig til FMLA skal en medarbejder have arbejdet mindst 1.250 timer de seneste 12 måneder. Medarbejderen skal også have en betingelse, der kvalificerer sig til FMLA eller har et nært familiemedlem, herunder en ægtefælle, barn eller forælder med en sådan betingelse. Kun alvorlige og kroniske helbredstilstande er omfattet af medicinsk del af FMLA. Familielov er også tilgængelig i op til 12 uger til fødslen eller pleje af en nyfødt, adoption af et barn eller pleje af et barn.
Alvorlige og kroniske tilstande
Alvorlige forhold, som defineret i Family and Medical Leave Act, omfatter sygdomme, der varer tre eller flere på hinanden følgende dage og kræver lægebehandling. Hospital, hospice og andre medicinske anlægsophold er også omfattet. Kroniske sundhedsmæssige forhold kan også kvalificere sig til FMLA. Disse betingelser kræver også lægehjælp. Eksempler på kroniske helbredstilstande omfatter diabetes, epilepsi, hjertesygdomme og kræft, selvom der er hundreder af betingelser betragtes som kroniske. Arbejdsgivere, især i større organisationer, kræver ofte en lægeerklæring for at verificere den mængde orlov, der er nødvendig til genopretning.
Certificeret læge erklæringer
Medarbejdere skal straks underrette deres arbejdsgiver om enhver form for medicinsk tilstand, der kan forstyrre deres evne til at komme på arbejde. Arbejdsgiverne skal derefter underrette medarbejderne om deres FMLA-rettigheder, herunder antallet af ledige stillinger på det tidspunkt, plus eventuelle dokumenter, der skal færdiggøre. På nuværende tidspunkt kan din arbejdsgiver anmode om at fremlægge en bekræftet lægeerklæring. Mindste tid for at returnere lægens erklæring er 15 dage. Arbejdsgiverne kan tillade mere tid efter eget valg. Manglende levering af nødvendig papirarbejde kan resultere i benægtelse af FMLA-ferie.
Afslutning baseret på overdreven fravær
Hvis du arbejder for en arbejdsgiver, der ikke er omfattet af FMLA, eller hvis du ikke er omfattet af FMLA, kan overdreven fravær resultere i opsigelse af ansættelsen. Overdreven fravær er en gyldig grund til opsigelse, hvis din arbejdsgiver har en ikke-diskriminerende deltagelsespolitik. Medarbejdere, der ikke kvalificerer sig til FMLA på grund af ansættelsens længde, eller som ikke har en kvalificeret betingelse i henhold til FMLA retningslinjer, kan risikere ophør, hvis antallet af fravær overstiger det antal, der er tilladt på deres arbejdsplads. Hvis du mener, at du kvalificerer dig til FMLA, men har din arbejdsgiver nægtet dig, skal du konsultere en advokat.
