Din ret til arbejdsløshedskontrol afhænger af din stats lovgivning og grunden til at du er arbejdsløs. I mange stater har du som regel ret til ledighed efter du er fyret. Andre stater som Ohio vil ikke lade dig gøre krav på arbejdsløshedsydelser, hvis du blev fyret for "bare årsag", som f.eks. Overtrædelse af selskabsregler. Hvis du er fyret mens du er på ferie, afgør omstændighederne, om du får arbejdsløshed.
Afskediget for at tage ferie
Nogle statslige og føderale love giver dig ret til at blive hjemme fra arbejde. Den føderale lov om familiemedlemmer giver f.eks. Berettigede medarbejdere ret til 12 ugers ubemandede orlov - for eksempel at tage vare på en baby eller en syg ægtefælle - over en 12-måneders periode. Hvis din arbejdsgiver brænder dig for at tage ferie, som du er lovligt berettiget til, er det ikke en retfærdig fyring. Ud over at hævde arbejdsløshed kan du muligvis sagsøge for uretmæssig opsigelse.
Et spørgsmål om timing
Hvis din arbejdsgiver brænder dig, mens du tager orlov - men ikke fordi du tog afsted - gør årsagen til at opsige dig en forskel. Antag for eksempel at du er ude på ferie, når chefen opdager dig stjal fra virksomheden. At blive fyret for tyveri ville diskvalificere dig fra arbejdsløshedsunderstøttelse i mange stater.
Efter reglerne
Din arbejdsgiver kan stille nogle betingelser for din ferie. Hvis du anmoder om, at FMLA efterlader at tage sig af din ægtefælle, kan virksomheden bede din læge om at bekræfte, at din ægtefælle er syg. Virksomheden kan forsinke din ferie, indtil lægen svarer. Hvis virksomheden fyrer dig for at tage afsted uden at følge reglerne, vil nogle stater behandle det som en lige årsag. Det ville diskvalificere dig fra at kræve ledighed.
