Føderal lovgivning forhindrer stater i at tilbyde arbejdsløshedsunderstøttelse til fordringshavere, der er arbejdsløse gennem deres egen skyld. I North Carolina omfatter dette fordringshavere fyret af årsag af deres tidligere arbejdsgivere. Bevisbyrden falder dog på den tidligere arbejdsgiver, så hvis staten Beskæftigelseskommissionen ikke modtager bevis, du blev fyret af årsagen, kan du stadig indsamle fordele. Men hvis din arbejdsgiver giver bevis, kan du kun indsamle, hvis du kan give mere overbevisende beviser for, at du ikke blev fyret af årsagen.
Fyret
Medmindre der er indgået en kontrakt, giver arbejdsgiverloven en arbejdsgiver mulighed for at aflyse dig af en eller anden grund, som det passer til, med undtagelse af situationer, der er omfattet af antidiskriminationslovgivning. Der er mange måder og grunde til at blive opsagt fra et job, men at blive fyret indebærer, at årsagen til, at du blev slettet, skyldtes dine egne handlinger. Du kan blive fyret for dårlig jobpræstationer, overtræder firmapolitikker eller enhver form for misbrug.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Hvis du blev fyret fra dit job, kan du typisk ikke samle arbejdsløshed. Arbejdsløshedsunderstøttelse er begrænset til dem, der er arbejdsløse uden egen skyld. Hvis din arbejdsgiver fyrede dig til årsag, er årsagen til jobseparationen henført til dig. Ellers kan du med vilje få dig fyret og derefter gå indsamle betalinger fra staten. Beskæftigelseskommissionen for Beskæftigelse håndhæver denne lov ved at gennemgå hver ansøgning om kvalificeret jobadskillelsesårsag.
Verifikation
Når du ansøger om lønmodtagere i North Carolina, spørger Employment Security Commission dig, hvorfor du er arbejdsløs. Så kontakter den din tidligere arbejdsgiver for at bekræfte årsagen. Din tidligere arbejdsgiverens lønskattesats er delvis baseret på antallet af tidligere medarbejdere, som har fået indbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse. Så det har en interesse i at holde ukvalificerede sagsøgere fra at indsamle ydelser. Hvis du blev fyret, vil din tidligere arbejdsgiver fortælle Employment Security Commission i sit svar på dit krav.
Beviser
Da din arbejdsgiver har den byrde at bevise, at din jobseparation ikke er kvalificeret til arbejdsløshedsunderstøttelse, vil Beskæftigelseskommissionens Kommission anmode om bevis for at du blev fyret af årsagen. Hvis det ikke kan fremlægge bevis, kan du modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, selv om du blev fyret. Hvis din tidligere arbejdsgiver kan fremlægge behørigt bevis, giver Beskæftigelseskommissionen dig mulighed for at fremlægge dine egne beviser. Den bedste form for dokumentation ville være skriftlig kommunikation mellem dig og din tidligere arbejdsgiver, hvor det hedder, hvorfor du blev opsagt, ikke kan henføres til dig. Du kan også give et notariseret vidnesbyrd fra tidligere kollega med kendskab til din jobseparation.
