Family and Medical Leave Act er en lov, der gør det muligt for en medarbejder at tage fridage fra arbejde for at behandle familieproblemer eller medicinske relaterede problemer. Loven er designet til at beskytte en arbejdstager mod at blive fyret, simpelthen for at tage fridage fra arbejde. I nogle tilfælde kan en person opsiges fra et job, mens den er på eller umiddelbart efter FMLA. Selv om familie- og lægemiddelloven giver beskyttelse, er beskyttelsen ikke altomfattende.
Hvad FMLA dækker
Familie- og lægehjælpsloven er specifik i, hvilke former for fravær det dækker. Ifølge US Department of Labor er en medarbejder tilladt at tage op til 12 uger med ubetalte orlover i et kalenderår for at tage sig af en ny baby, et nyligt vedtaget barn eller et nyligt plejet barn eller at passe en syge ægtefælle, forælder eller barn. FMLA dækker også medarbejderen, hvis han bliver syg og ikke er i stand til at udføre sit arbejde. Loven giver også op til 26 ugers orlov i et kalenderår for at passe et sygt eller skadet familiemedlem, der er medlem af Forsvaret.
FMLA eksklusioner
Der er undtagelser fra loven om familie og lægehjælp. For at blive dækket skal du være ansat af et selskab, der er underlagt loven. Nogle virksomheder kan være fritaget for FMLA, hvis de har mindre end tre fuldtidsansatte, hvis deres løn ikke opfylder mindstekravene, eller hvis de er nonprofit eller landbrugsorganisation. Hvis du ikke har været ansat hos et firma i mindst 12 måneder, er du måske ikke berettiget til deltagelse. Derudover skal du først indsende en ansøgning til FMLA med din virksomheds afdeling for Human Resources.
Legitim opsigelse
Som nævnt af Rapid Learning Institute (se Reference afsnit), er der visse tilfælde, hvor du kan blive fyret, mens du er på FMLA-ferie. Mens loven beskytter dig mod at blive fyret, bare fordi du har valgt at udøve din ret til at tage frid under FMLA, beskytter loven dig ikke fra at blive fyret af en anden grund. Hvis du har undladt at udføre dine arbejdsopgaver, hvis din stilling er opsagt på grund af nedskæringer eller hvis du har begået nogen form for lovovertrædelse, der normalt ville medføre din fyring, kan din stilling stadig være retligt afbrudt, om du er på FMLA orlov eller ej.
Hvornår skal man kæmpe
Hvis du tror at du blev fyret på grund af din beslutning om at tage en familie eller en medicinsk orlov, har du ret til at udfordre afgørelsen i retten. Du bliver nødt til at bevise, at der ikke var nogen gyldig grund til at opsige dit job. Hvis du føler, at der måske har været forskydning mod dig, skal du tale med en advokat for at afgøre, om du har en sag.
