Hvis din arbejdsgiver gør falske påstande over dig og afskediger dig fra din beskæftigelse på grund af denne misinformation, kan du føle dig ødelagt og ikke forstå, hvad der skete. Du vil sikkert også føle at kæmpe tilbage. Selv hvis din arbejdsgiver fuldt ud har sine rettigheder til at forbrænde dig, kan det være en forudsætning, at du kan forfølge disse handlinger.
At-Will Employment
Beskæftigelse på de fleste områder er at-vilje. Det betyder, at du er ansat, fordi både dig og arbejdsgiveren vil have dig til at blive ansat, og forholdet kan afsluttes af en af parterne af en eller anden grund. Din arbejdsgiver lover ikke at ansætte dig i en bestemt tidsperiode. De fleste jobansøgninger beskriver denne politik, medmindre du er en fagforening eller på anden måde er omfattet af en kontrakt.
Arten af påstande
Anklagernes karakter er vigtig. Hvis du er en vejleder, og din arbejdsgiver beskylder dig for seksuel chikane af en underordnet, kan påstandens karakter føre til, at din arbejdsgiver tager alvorlige handlinger. Selv om det er klogt for en arbejdsgiver at have et bevis, der understøtter enhver grund til, at det brænder en medarbejder, er det normalt ikke nødvendigt på grund af jobskabelsens natur. Hvis de falske påstande har forårsaget uoprettelig skade på din karakter, har din arbejdsgiver begået injurier eller forfalskninger, og du kan have ret til erstatning.
Arbejdsløshedsersättning
Årsagerne til ansættelsesafslutning er mere tilbøjelige til at gøre noget, hvis du ansøger om arbejdsløshedskompensation. Din ansøgning om ledighedskompensation vil sandsynligvis blive afvist, fordi du blev fyret. Du kan indgive en appel og høre en høring, hvor du vil være i stand til at gøre din sag til grund for, hvorfor arbejdsgiveren havde forkert at forbrænde dig. Arbejdsgiveren får mulighed for at vise, hvorfor afskedigelsen var en rimelig handling fra sin side. Høringskonsulenten vil tage stilling til, om affyringen skyldtes uretfærdige grunde. Hvis det var, vil du sandsynligvis kunne modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, men vil ikke blive tilbudt dit gamle job tilbage.
Din rekurs
Hvis du tror, at din affyring var på grund af forbudte grunde, har du brug for din stats menneskerettighedskommission. Eksempler på forbudte årsager er at blive fyret på grund af dit køn eller på grund af dit løb. Family Medical Leave Act forbyder også din arbejdsgiver at skyde dig på grund af din manglende evne til at arbejde under en sygdom, så længe din uarbejdsdygtighed ikke overstiger 12 uger i et år. Hvis du mener, at du blev fejlagtigt afskediget fra dit job, skal du konsultere en advokat.
