Hvis du lige er blevet fyret, er du sandsynligvis reeling fra overraskelsen og skuffelsen. Endnu mere end det spekulerer du sikkert på, hvordan du finder et andet job, og hvordan du støtter dig selv indtil da. Ligegyldigt hvor traumatisk oplevelsen af at blive fyret er, det er ikke en dødsdom for din karriere eller for din bankkonto.
Hold dig kølig. Ligegyldigt hvor slemt eller vred du er, skal du aldrig argumentere for din opsigelse med din arbejdsgiver. Når han først har besluttet at skyde dig, er det meget usandsynligt, at alt, hvad du siger, kunne overtale ham til at ændre sig. At forlade på omstridte vilkår kan skade dit omdømme og forhindre dig i at bruge arbejdsgiveren som reference. Hvis du forsøger at sagsøge eller forfølge andre retssager, kan andre arbejdsgivere tøve med at ansætte dig for frygt for, at du vil gøre det samme for dem.
Vurder din økonomiske situation. Før du gør noget, foretage en grundig evaluering af dine forhold, herunder hvor mange penge du har i besparelser, hvor meget du skylder og hvad dine månedlige udgifter er. Beregn, hvor længe du realistisk kan leve på dine besparelser, indtil du finder en anden position. Planlæg et budget for at hjælpe dig med at sige inden for disse økonomiske begrænsninger. Skære de omkostninger, du kan for at hjælpe pengene længere.
Vurder dine karrieremuligheder. Når du forbereder dig på at komme ind på arbejdsmarkedet, skal du overveje, hvad du skal tilbyde en medarbejder, og om disse færdigheder opfylder arbejdsgivernes behov. Ting kan have ændret sig siden du startede dit sidste job, og hvad du bragte til bordet, kan ikke tiltrække arbejdsgivere nu. Undersøg din branche for at identificere hvilke færdigheder du har brug for, såsom nye computerprogrammer, certificeringer eller avancerede grader. Tal med folk, der bare går ind i dit erhverv og spørger om deres oplevelser. Find ud af, hvilke typer spørgsmål arbejdsgiverne spørger i interviews, hvilke kvalifikationer virksomheder søger og hvilken slags løn og fordele der tilbydes.
Start din jobsøgning med det samme. Selv hvis din arbejdsgiver giver dig to ugers varsel, skal du ikke vente de to uger for at begynde at lede efter en anden stilling. Opdater dit CV for at afspejle dine erfaringer og resultater fra dit sidste job. Start derefter med at søge efter annoncer, sende CV til virksomheder og netværk med personer i din branche for at afgøre, hvem der ansætter og hvad du skal gøre for at få et interview.
Opsæt referencer. At blive fyret kan gøre det sværere at finde et andet job, men med forberedelse kan du minimere skaden. Før du forlader dit gamle job, så spørg din chef, hvis hun er villig til at give en god reference, og hvis ikke, find andre referencer fra virksomheden, f.eks. Kolleger. Hvis du ikke bruger din tidligere chef som reference, skal du være forberedt på at intervieweren spørger hvorfor og har en ærlig og troværdig forklaring.
Forhandle din afgangspakke. I CNN Money-artiklen "5 tips: Hvordan man håndterer 'du er fyret', rådgiver ansættelsesadvokat Steven Mitchell Sack, nyansatte medarbejdere, aldrig at acceptere selskabets første tilbud om en fratrædelsespakke. Medarbejdere har løftestang under afskedigelses- eller afslutningsforhandlinger, tilføjer Sack, fordi arbejdsgiverne ønsker at undgå potentielle retssager eller lange lønklager. Han anbefaler at bede om en forhandlingssession og tale med en rådgiver eller advokat for at hjælpe dig med at finde frem til en retfærdig pakke. Når du har aftalt et tilbud, få vilkårene skriftligt.
