Når du har lavet det til en jobsamtale, har du ryddet et antal forhindringer i vejen for faktisk at modtage et jobtilbud. Interviewprocessen kan dog præsentere flere potentielle landminer. Et af de mest potentielt vanskelige spørgsmål, du måtte møde i en jobsamtale, vedrører dine stærke og svage sider som kandidat. Dine svar kan afgøre, om arbejdsgiveren tilbyder dig et job - eller sender dig et høfligt brev af afvisning.
Fremhæve overførbare færdigheder
Præsentér dine overførbare færdigheder som styrker. Eksempler på overførbare færdigheder er skriftlige og verbale kommunikationsevner og gode organisationsevner. Menneskernes kompetencer og fleksibiliteten i at klare udfordrende eller vanskelige arbejdsforhold er værdifulde overførbare færdigheder. Udvikle en liste over overførbare færdigheder ved at foretage en omfattende selvvurdering af dit færdighedssæt. Overvej de færdigheder du har opnået fra tidligere stillinger, der gør dig til en stærkere overordnet kandidat. Du får også overførbare færdigheder fra dine skoleoplevelser, frivillige opgaver, selv dine hobbyer.
Giv eksempler som support
Vær ikke bange for at vise dig selv i den bedst mulige lys - liste flere styrker du har udviklet i løbet af dit arbejdsliv, eller endog styrker udviklet af oplevelser i dit personlige liv. Vælg styrker, der relaterer tæt til den position, som du interviewer. Giv eksempler på, hvordan du demonstrerede de kvaliteter, du hævder som styrker. Hvis du for eksempel nævner tidsstyring som en styrke, skal du beskrive en situation, hvor du håndterede flere vigtige projekter samtidigt.
Nuværende plausible svagheder
Arbejdsgivere blev tidligere rådgivet til at præsentere "svagheder", der rent faktisk var styrker i forklædning, som at have arbejdsløshedstendenser. Imidlertid er interviewpersoner blevet forladt til sådanne svar. En anden strategi, som mange jobsøgende bruger, er at præsentere en triviel svaghed, som for eksempel at stole på stavekontrol for at undgå typografier og stavefejl i dokumenter, men denne strategi mangler troværdighed.
Stå ud fra mængden ved at beskrive en sand svaghed sammen med de trin, du har taget for at overvinde underskuddet. Et eksempel er at du har tendens til at udskifte, men du kan kompensere ved planlægning i god tid og dele komplekse opgaver i mindre, mere håndterbare segmenter, hvilket reducerer risikoen for, at du bliver overvældet og afskediget med arbejdet.
Svagheder at undgå
Mens det fremgår af indholdsmæssige svagheder sammen med dine løsninger, kan det være effektivt under et interview, undgå at nævne svagheder, der involverer et væsentligt element i jobbet. For eksempel, hvis du interviewer for en salgsstilling, skal du ikke nævne, at du hader nærmer dig folk, du ikke kender. Du ønsker ikke at give intervieweren det indtryk, at du ikke er helt op til opgaven, eller at du vil afvise vigtige aspekter af jobbet, når du er ansat.
