Gruppearbejde kan være nyttig, når du arbejder med studerende eller med medarbejdere i en virksomhed. Hvis du har brugt de samme aktiviteter i en periode, vil du måske tage et skridt tilbage for virkelig at undersøge effektiviteten af dem. For eksempel har alle gruppearrangementer sandsynligvis nogle styrker og nogle svagheder. Ved at identificere disse styrker og svagheder kan du hjælpe med at forbedre effektiviteten af aktiviteterne, hvilket vil være til gavn for de studerende eller medarbejdere, der er en del af grupperne.
Se på resultatet af gruppens aktiviteter. Hvis aktiviteten f.eks. Er beregnet til at opmuntre bindingen blandt medarbejderne, vil resultatet være, om nogen er blevet venner eller ikke. Hvis ikke, så ved du det er en svaghed i aktiviteten. Hvis de er, så er det en styrke.
Overhold gruppens aktiviteter i aktion. Dette er en glimrende måde at finde styrker og svagheder på. Ved at observere kan du se, hvem der deltager, hvor godt gruppen følger vejledningen, og om gruppen ser ud til at blive let distraheret.
Tal med de mennesker, der er involveret i gruppens aktiviteter. De er din bedste ressource for at finde ud af styrker og svagheder. Spørg hver, hvordan de føler om aktiviteterne, hvad de nyder og hvad de vil ændre sig.
Undersøg dynamikken i de grupper, du har sat sammen. Mangfoldighed i en gruppe, som forskellige niveauer af ansatte og forskellige køn, er normalt en styrke, mens grupper, der ikke er forskellige, er en svaghed. Grupper har også tendens til at gøre det bedste, når de er begrænset til seks personer eller mindre.
Tjek dine egne anvisninger til gruppens aktiviteter. De kan være vage eller svære at forstå. Hvis dine egne mål for aktiviteterne ikke er klare, er der sandsynligvis svagheder i de aktiviteter, der kunne undgås med klarere instruktioner og et veldefineret formål.
Tips
-
Hvis du er bekymret, vil gruppemedlemmer ikke være ærlige om svaghederne i aktiviteterne, brug et anonymt spørgeskema for at få feedback.
