Job evaluering sæson kan være en nervøs tid. Andre mennesker vil veje dine fordele og dine fejl på en skala og vil næsten uundgåeligt komme tilbage til dig med kritik. Det kræver selvtillid og et stærkt ego, der ikke fortolker disse kritikker som et personligt angreb. At tilføje til spændingen, de mennesker, der dømmer dig, har kontrol over dit levebrød, din indkomst. Men nerverne til side er jobevalueringer meget nyttige for både dig og din arbejdsgiver. I det lange løb kan de gavne din karriere.
Juster din præstation med virksomhedens behov
Alle relationer kræver vedligeholdelse, og dit forhold til din arbejdsgiver er ingen undtagelse. Hovedformålet med en jobevaluering er, at du får feedback, der hjælper dig med at tilpasse din modus operandi på ethvert område, hvor du driver fra virksomhedens forventninger eller udelukker dem helt. På samme måde får du også feedback, der fortæller dig om de dele af din ydeevne, som virksomheden værdsætter.
Mål din værdi for virksomheden
Ud fra virksomhedens synspunkt måler jobevalueringer medarbejdernes individuelle værdi for virksomheden. En grundig evaluering vil fortælle virksomheden både, hvor mange penge du koster dem og hvor mange penge du tjener eller gemmer for dem. Det vil sammenligne din produktivitet og pålidelighed med andre medarbejderes, samt til virksomhedens forventninger til baseline. Det vil identificere områder af ekspertise og mangler, og give disse oplysninger til dig på en måde, som forhåbentlig vil påvirke din ydeevne positivt. Når jobevalueringer udføres godt, udgør de et værdifuldt menneskeligt ressourcer diagnostisk værktøj. Af denne grund følger jobevalueringer ofte en lønjustering.
Diskuter din karriere
Jobevalueringer er en god tid til at diskutere din karrierevej og bede om råd til dine langsigtede mål i sammenhæng med din nuværende jobpræstation. Du kan bede dine evaluatorer om at fremsætte forslag eller overveje at give dig projekter eller opgaver, der vil hjælpe dig med at tage dig i den retning, du vil gå.
Mulighed for kommunikation
Jobevalueringer giver dig mulighed for at forbedre din kommunikation med virksomheden. De er en god lejlighed til at spørge om specifikke områder af dit arbejde, hvor du gerne vil have feedback eller råd. De giver dig chancen for at rejse dine egne bekymringer og tilbyde forslag til, hvad virksomheden kan gøre for at gøre dig til en bedre medarbejder. Hvis dine direkte vejledere er en del af evalueringsholdet, som normalt er tilfældet, er en jobevaluering en lejlighed til at fortælle dem, hvilke områder du gerne vil have yderligere hjælp med og forslag til, hvilken form, som denne assistance måtte tage. Det er også en lejlighed for dig at give dem mulighed for at afklare deres forventninger til dig, så du kan arbejde for dem mere effektivt.
