Google er kendt for sin tværfunktionelle eller teambaserede organisationsstruktur. Den traditionelle virksomhedsstruktur er at have medarbejdere i bunden, overordnede over dem, mellemledere over ledere og øverste ledelse frem for alt. Dette er den vertikale tilgang til ledelsen. Afgørelser laves øverst og ordrer sendes ned til medarbejderne i bunden. Den tværfunktionelle organisationsstruktur, der bruges af Google, er mere en teamtilgang til ledelsen. Ved at lade alle ansatte være en del af beslutningsprocessen, fastholder Google et lille firma, der føler og fremmer tanken om, at alle medarbejdere spiller en lige så vigtig rolle i Googles succes. Denne form for struktur lægger større vægt på efterretninger og ideer end på titler.
Googles omorganiserede struktur
I 2015 annoncerede Googles administrerende direktør, Larry Page, en større omkonfiguration af Googles organisationsstruktur. Virksomheden dannede et konglomerat kaldet Alphabet, et nyt holdingselskab bestående af uafhængige driftsenheder, herunder Google. Google-søgemaskinen og relaterede virksomheder, herunder Android, Gmail og YouTube, for blot at nævne nogle få, ville kun være en af disse enheder. Alfabetet ville også være hjemme for ni andre virksomheder.
I 2017 blev der annonceret et andet skifte. Google blev ændret fra et selskab til et LLC eller et begrænset selskab, som Alfabet mener, at det passer bedre til et tilknyttet selskab ejet af en forælder. Desuden oprettede Alfabet et holdingselskab kaldet XXVI Holdings, Inc., der fungerer som en paraply over Alfabet og alle dets virksomheder.
Selskabsfokus
Den reviderede struktur i Google giver virksomheden mulighed for at fokusere på nye ideer og projekter uden at forringe kernens succes. Nogle vigtige projekter omfatter Waymo, Googles selvkørende bil og en voksende afgrøde af hardwarevirksomheder fra smart home-produkter til mobiltelefoner.
En ny motto
Grundlagt i 1998 var firmaets motto oprindeligt ikke vær ondt. Da Google omstruktureres i 2015 under Alfabet, blev det gamle motto faldet og ændret til Gør det rigtige.Dette mere positive lænende - men mindre humoristiske - motto sætter virksomhedens fokus på at gøre rigtigt, i stedet for at undgå forkert. Selskabets reviderede struktur er et forsøg på at afhjælpe mulige fremtidige problemer, mens den understreger fortsat vækst. Googles nye motto kombineret med virksomhedens struktur sætter virksomheden på en anden vej i et forsøg på at undgå faldgruberne for at blive for store og for hyperfokuserede på sine kerneprodukter.
