Arbejdsgiverne har ret til at overvåge deres medarbejders handlinger, mens de er på en South Carolina-arbejdsplads, selvom de skal balancere denne ret til at klare sig mod en medarbejderes ret til privatlivets fred. Arbejdsgivere i South Carolina skal navigere i stats- og føderal lovgivning, samtidig med at de overvåger deres medarbejders aktiviteter, mens de er på jobbet og står over for endnu større juridiske begrænsninger for at overvåge medarbejdernes aktiviteter uden for arbejdspladsen eller personlig virksomhed, hvor arbejdsgivernes ret til at spionere medarbejdere falder, når erhvervslivet problemer er ikke ved hånden.
Rimelig forventning om privatlivets fred
South Carolina-folkeretlige standarder, der er opstillet ved tidligere statslige og kommunale retsafgørelser, giver privatpersoner beskyttelse af privatlivets fred i situationer, hvor de med rimelighed bør forvente privatlivets fred fra deres arbejdsgiver. Fællesretlige privatstandarder dækker situationer, hvor medarbejdernes ejendele blev søgt, indholdet af personlige mobiltelefoner blev undersøgt eller e-mail-kommunikation blev åbnet i ikke-corporate-leverede e-mail-konti. Arbejdsgivere kan kræve godkendelsesskemaer fra medarbejdere til at give tilladelse til at lytte til private samtaler, overvåge private e-mail-overførsler foretaget via et virksomhedens computernetværk og søge personlige ejendele. Når en arbejdsgiver modtager forudgående samtykke til sådanne handlinger, afstår medarbejderne i lovgivningen om beskyttelse af privatlivets fred på arbejdspladsen.
Telefonopkald
Arbejdsgivere kan overvåge - lytte til medarbejderes opkald, hvis de er forretningsrelaterede, og overvågningen er en del af det normale arbejde. Den føderale lov om elektronisk kommunikation af 1986 og South Carolina Laws 17, kapitel 30, forbyder arbejdsgiverne at overvåge deres medarbejders personlige opkald; og ledere, der lytter ind på telefonsamtaler, bør stoppe overvågningen af opkaldet, når de bestemmer, at opkaldet ikke er forretningsrelateret. Medarbejdere, der underskriver en samtykkeformular, der gør det muligt for arbejdsgiverne at overvåge telefonkommunikation, afkald på retten til personlige opkald til privatliv på arbejdspladsen.
Lydovervågning
South Carolina-lovbogsafsnit 17, § 30 - Afbrydelse af tråd, elektronisk eller mundtlig kommunikation - forbydelse af tråd og mundtlig kommunikation og forbyder arbejdsgivere eller enhver anden tredjepart at lytte til eller optage en samtale, hvori de er ikke en fest. Dette omfatter overvågning af medarbejdersamtaler på arbejdsområder, pauserum eller andre situationer, hvor arbejdsgiveren ikke er en del af samtalen og aflytning af samtalen behøver ikke registreres - kun at opsnakke indholdet af en samtale kan krænke South Carolina-loven. Kun én part i en samtale skal acceptere lydovervågning for at gøre det lovligt i South Carolina.
Video overvågning
Den eneste South Carolina-statut, der omhandler beskyttelse af personlige oplysninger mod videoovervågning, er South Carolina Code of Laws, afsnit 16, kapitel 17, sektion 16-17-470, almindeligvis kendt som peeping tom-bestemmelsen, selv om det kun giver beskyttelse til mennesker på egen ejendom, og gælder ikke i arbejdspladsforhold. På grund af dette kan arbejdsgivere bruge videooptagelsesenheder til at overvåge deres arbejdstageres aktiviteter på arbejdspladsen, som ikke krænker lovvalgsretlige bestemmelser. De må ikke overvåge handlinger i et område, hvor en medarbejder har en rimelig forventning om privatlivets fred, såsom i et skab eller et badeværelse. Synlige kameraer, der er monteret i offentlige rum og arbejdsområder, der overvåges af en virksomhedsejer, er næsten altid tilladelige, og i de fleste tilfælde er skjulte kameraer, der overvåger offentligt tilgængelige områder, lovlige. Afsnit 17, § 30, gælder stadig, men udelukker aflytning, så arbejdsgivernes kameraer må kun overvåge og optage video.
