Mange af os har haft en chef, der bad os om at gøre en uopsættelig opgave, selv om vi var på ferie. Bare at besvare et opkald om et arbejde, mens du er på ferie kan betragtes som værende, og du har måske ret til kompensation for din indsats i henhold til Fair Standards Labor Act eller FSLA.
Fritagne medarbejdere
Per definition er en fritaget medarbejder en, der ikke er dækket af alle FSLA-beskyttelserne. For at være en fritaget medarbejder skal man være leder af mindst to medarbejdere, arbejde på den daglige drift af et selskab, få løn og have mulighed for at ansætte og afbrænde. Hvis man ikke opfylder alle disse betingelser, betragtes han ikke som en fritaget medarbejder.
FLSA på ferier
FSLA fastslår, at medarbejdere på ferie ikke er betalt almindelig løn eller løn for disse dage. De betales under feriepenge, hvis de har ret til betalt ferie. For ubetalte ferie er fridagen givet uden økonomisk kompensation, og der skal ikke udføres arbejde. Hvis arbejdet er udført på en betalt feriedag, har FSLA efterladt fortolkningen af personaleforvaltere for at bestemme, hvad der udgør refunderbart arbejde.
Definition af arbejde
FSLA definerer ikke arbejde, så det er i stedet for, at HR-ledere bestemmer. Industristandarden blandt personaleforvaltere er, at hvis en enkeltperson udfører opgaver, uanset hvor de er færdige - som at læse og forberede e-mails, foretage telefonopkald, udarbejde rapporter og præsentationer - betragtes dette som værende arbejde. Teknologi har gjort det muligt for folk at udføre flere af disse opgaver væk fra kontoret og har ført til situationer, hvor folk skulle være på ferie endnu og samtidig udføre arbejde.
Kompensation
FSLA regulerer ikke kompensation for arbejde, der er gjort mens du er på ferie. Personelstandardstandarden er imidlertid, at hvis nogen udfører sit arbejde, selv i begrænset omfang, på en feriedag, skal medarbejderen kompenseres for dagen som en normal arbejdsdag og krediteres for feriedagen.
