Hvis du kvalificerer dig som en fritaget medarbejder i henhold til dine jobopgaver og løn, afhænger din kompetencegivning udelukkende af din arbejdsgiver. Selvom den føderale lov om fair labor standards giver arbejdsgivere i den private sektor mulighed for at tilbyde fritagede medarbejdere kompenserende fridage i stedet for overarbejde, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at kompensere dig for ekstra arbejdstimer.
FLSA Comp Time Regler
FLSA løn og overarbejde regler beskytter ikke fritagne medarbejdere. Selv om din arbejdsgiver skal betale dig en garanteret ugentlig løn på mindst $ 455 uden fradrag for time-off, er der ikke krav om at betale for ekstra arbejdstimer. Afsnit 541.604 i FLSA siger, at en arbejdsgiver kan tilbyde overarbejde kompensation - herunder comp time - at fritage medarbejdere, men valget er frivilligt. Så længe din arbejdsgiver behandler alle retfærdigt, kan hun implementere en komptstidspolitik eller vælge ikke at tilbyde kompt tid til at fritage medarbejdere.