Forbindelsen mellem arbejdsgivere og sygesikring kan lade medarbejderne føle sig lidt urolig. Når en arbejdsgiver hjælper med at betale for sygesikring, er det trods alt, at den har ret til at vide, hvordan den bruges. Ifølge føderal lov kan arbejdsgivere ikke se på enkeltpersoners lægekonti, men får lov til at rapportere om samlet sygesikring.
HIPAA
Den føderale lov om sundhedsforsikring bæredygtighed og ansvarlighed giver store rettigheder til privatlivets fred for patienterne. Kun patienter, passende medicinsk personale og forsikringsselskabets embedsmænd kan efter behov få vist lægejournaler. Selv patienters familier har ikke ret til lægejournaler eller oplysninger uden patientens samtykke. Derfor kan ingen medicinske udbydere eller forsikringsselskaber dele oplysninger om en medarbejders sundhed med en arbejdsgiver.
Økonomisk information
Arbejdsgivere har lov til at overvåge udnyttelsen af sygesikring. Det betyder, at en arbejdsgiver kan se, hvor mange krav der skal betales over for sin sygesikringsplan. Forsikringsselskaber kan dele både aggregerede afgifter for hele arbejdsstyrken samt fordringer pr. Medarbejder. På denne måde kan en arbejdsgiver vide, at en medarbejder har modtaget et større end normalt antal sundhedsydelser - men ikke de involverede detaljer, herunder navnene på udbydere og faciliteter.
Grunde
Øget sygesikring udnyttelse kan føre til højere præmier for et helt firma. Arbejdsgivere overvåger sygesikringsbrug for at holde øje med, om forsikringsplaner opfylder medarbejderbehov og for at se, hvordan forsikringsbrug vil påvirke ydelsesomkostninger. Høj forsikringsudnyttelse kan tvinge arbejdsgiverne til at købe nye sundhedsplaner for at holde dækningen overkommelig.
Oplysninger
I nogle tilfælde vælger medarbejderne at dele medicinsk information med arbejdsgiverne. Dette er helt lovligt. For eksempel kan en ulykke, der fører til et handicap, få en medarbejder til at anmode om særlige boliger fra en arbejdsgiver. På samme måde kræver tage orlov eller kortsigtet handicap på grund af en kompleks eller alvorlig medicinsk tilstand normalt medarbejdere at dele personlige oplysninger med arbejdsgivere. Det er selvfølgelig svært at anmode om barselsorlov uden at give nogle medicinske oplysninger væk. HIPAA forbyder desuden ikke arbejdsgivere at anmode om relevant medicinsk information, der måtte være nødvendig for at forlade, administration af en ydelsesplan eller rimelig indkvartering. Udgivelse af sådanne oplysninger kræver imidlertid medarbejderautorisation.
