Siden starten i 1993 giver Family Medical Leave Act (FMLA) den tiltrængte lægehjælp til tusinder af ansatte. FMLA bevarer en medarbejders stilling, når han skal tage en familie eller en medicinsk orlov i op til 12 uger. Handlingen er dog ikke en garanti for medarbejderens genindførelse. Mitigende omstændigheder kan forstyrre en medarbejderes tilbagevenden til arbejde efter at have taget orlov under FMLA.
Vender tilbage til den samme position efter FMLA
Ansatte, der ansøger om FMLA-orlov, bør forstå, at selv om formålet med FMLA er at medvirke til at bevare en medarbejders stilling i forbindelse med lægeorlov, er der ingen garanti for, at medarbejderen vender tilbage til den samme stilling. For eksempel arbejder en maskintekniker i mange områder af en organisation, der laver forskellige opgaver, selv om betegnelsen af titlen er den samme over hele linjen. En medarbejder, der tager lægehjælp og er maskintekniker i laboratoriet, kan vende tilbage for at finde ud af, at han nu er maskintekniker i organisationens 400 område. Hans jobtitel forbliver den samme, men hans afdeling kan være anderledes.
Omstændigheder, at Mitigate Returning From FMLA
Nogle omstændigheder kan forstyrre en medarbejders evne til at vende tilbage til deres stilling. I henhold til loven har en medarbejder med lægeorlov samme rettigheder, som om han fortsatte med at arbejde uden at tage orlov. Hvis en virksomhed reorganiserer under sin orlov og eliminerer medarbejderens stilling, kan FMLA ikke beskytte medarbejderen mod opsigelsen, da han ville miste sit job uanset hans lægelige orlov. Sikkerhedshensyn kan også afhjælpe en medarbejders evne til at vende tilbage fra familie eller lægehjælp. Nogle alvorlige sundhedsmæssige forhold kan udgøre en sikkerhedsrisiko afhængig af de involverede jobopgaver. I disse situationer kan en arbejdsgiver anmode om en legitimationsattest fra en læge, der attesterer, at det er sikkert for medarbejderen at genoptage normale jobopgaver.
Fitness-For-Duty-certificering
Medarbejdere kan have brug for en kvalifikationsbevis for at genoptage deres beskæftigelse. Fitness-for-duty certificering er kun nødvendig for en personlig og alvorlig helbredstilstand og ikke for et nært familiemedlem. Arbejdsgiveren kan kun søge denne certificering baseret på den betingelse, der nødvendiggjorde orloven. Der kræves ikke certificeringsbeviser for hver forekomst af intermitterende orlov; i stedet er det kun nødvendigt hver 30 dage, hvis sikkerhedsrisikoen er tydelig. En arbejdsgiver kan forsinke genindførelse til en stilling, hvis der gives forudgående meddelelse til medarbejderen, og medarbejderen ikke overholder denne. Hvis arbejdsgiveren giver forudgående meddelelse, og medarbejderen nægter at overholde kravet om egnethed til pligt, skal arbejdsgiveren ikke genindføre ansættelsen under FMLA.
Overvejelser
Klar og konsekvent kommunikation mellem arbejdsgiver og medarbejder er kritisk under familie og medicinske blade. Hvis arbejdsgiveren ikke giver korrekt meddelelse om kravene til ansøgning om FMLA, er medarbejderen beskyttet. Hvis medarbejderen undlader at overholde efter at have modtaget en korrekt meddelelse fra arbejdsgiveren, kan medarbejderen risikere at benægte FMLA-privilegier eller mulig opsigelse på grund af overdreven fravær.
