Etiske arbejdsvaner er en integreret del af mange medarbejders og studerendes liv. Den nøjagtige definition af "god" arbejdsetik er subjektiv, men mange anser visse karakteristika som etiske og andre som uetiske. God arbejdsetik inspirerer ofte andre til at handle på lignende måder.
Forpligtelse
Forpligtelse og dedikation til arbejde kan betragtes som en god arbejdsmoral. Arbejdere viser engagement ved at være punktlige, nutidige og opmærksomme. En arbejdstager kan vise engagement ved at arbejde overarbejde, når det er nødvendigt eller ved at vise virksomhedens loyalitet. Arbejdstagere viser manglende engagement, når de er forsinkede, fraværende eller distraheret, mens de udfører arbejdsopgaver.
Produktivitet
Mange mennesker betragter effektiv produktion som et kendetegn for god arbejdsetik. Produktivitet behøver ikke at betyde en enorm produktion; det kunne også betyde ensartet kvalitetsudbytte. Produktiv arbejdstagere stræber efter at gennemføre målene til tiden og levere fremragende produkter. En uproduktiv arbejdstager kan spilde tid og andre ressourcer og ellers ikke leve op til sit fulde potentiale.
Vedholdenhed
Evnen til at fortsætte og stå over for udfordringer er en god arbejdsetik som vedholdenhed. Udholdenhed kan simpelthen betyde en positiv holdning hver dag. Det kan også betyde, at have mod til at fortsætte med at arbejde gennem faglig eller personlig trængsel. Arbejdere, der er utålmodige eller som giver op, viser let manglende vedholdenhed.
Organisation
Organiserede arbejdere er i stand til at strukturere både deres fysiske miljø og deres tid. Organisation er en færdighed, end mange mennesker anser for en del af god arbejdsetik. Arbejdere viser, at de er organiserede, når de planlægger og koordinerer arbejdsopgaver. Gode arbejdere bruger ofte organisatoriske teknikker til at hjælpe dem med at håndtere stress, både på og uden for jobbet. Korrekt planlægning hjælper arbejdere med at være fleksible, når de udfordres med pludselige ændringer. Uorganiserede arbejdstagere har mismatchetid, har uordenige arbejdsområder og ofte undlader at lave beredskabsplaner.
Kreativitet
Kreativitet betyder ikke nødvendigvis færdighed i kunst eller skriftlighed; Det kan betyde at finde alternative måder at nærme sig arbejde på, kombinere arbejde med hobbyer eller fornøjelige aktiviteter eller opdage måder at gøre arbejdet mere værd. Kreativitet ses som en god arbejdsetik, fordi kreative medarbejdere hjælper virksomheder med at forny og opfinde. Arbejdere viser mangel på kreativitet, når de undlader at dele deres ideer eller præsentere ideer, der er plagierede eller uoriginale.
Meddelelse
Passende, positiv og konsekvent kommunikation er en anden god arbejdsetik. Acceptabel kommunikation kan være både verbal (lytning, kropssprog, øjenkontakt) og nonverbal (telefon og email etikette, ordentlig grammatik). God kommunikation dikterer, at relevante oplysninger afsløres så hurtigt som muligt til de relevante parter. Dårlig kommunikation kan være ukorrekt formateret, uafbrudt, uresponsiv eller irrelevant.
respekt
Respekt er et arbejdsmoral udvist gennem positiv interaktion med medarbejdere, ledelse og kunder. Respektive individer er tolerante over for folks forskelle og forståelse af modstridende synspunkter. Arbejdstagere viser respektløshed, når de er intolerante over for mangfoldighed, uforskammet for andre eller argumentative.
Ledelse
Mennesker, som eksemplificerer fremragende arbejdsetik, betragtes ofte som ledere, uanset om de har en officiel lederposition. Lederskabsfærdigheder omfatter problemløsning, konflikthåndtering og mentoring. Positive ledere sørger for konstant at vise god arbejdsetik.
