Som virksomhedsejer kan det være en udfordring at finde ud af, hvordan man kompenserer medarbejderne. Nogle mennesker vil ikke arbejde for andet end en fast løn. De ønsker ikke at bekymre sig om de inkonsekvenser, der er forbundet med en provisionbaseret løn. I sidste ende skal du bestemme den betalingsmetode, som din virksomhed bedst kan klare og veje fordele og ulemper ved at tilbyde en fast løn.
Fordel: Medarbejder Sikkerhed
Der er mange mennesker, der simpelthen foretrækker at arbejde med den relative sikkerhed for en lønposition. De vil gerne vide præcis, hvor mange penge de skal lave hver måned og for at føle sig som om, at indkomsten er pålidelig.
Ulempe: Mindre sultne medarbejdere
En medarbejder, der kun arbejder på løn, har lidt ekstern motivation til at gå ud over. For eksempel vil en medarbejder, der skal tjene samme beløb, om han sælger et køleskab eller 100, er mere tilbøjelige til at blive selvtilfreds.
Fordel: Straight-Forward Budgeting
For dig som virksomhedsejer kan du ved at betale faste lønninger præcist vide, hvor meget du skal betale hver måned i lønomkostninger og budgettere i overensstemmelse hermed. Du kan finjustere budgettet årligt ved at beslutte, om virksomheden har blomstret nok til at tilbyde fortjeneste.
Ulempe: Ikke knyttet til din fortjeneste
Hvor meget du bruger på lønninger har ofte lidt at gøre med dine overskud. På den anden side betaler du, når du betaler provision, når en medarbejder gør noget for at få din virksomhed til at opnå en fortjeneste. Hver gang en kommissionscheck er skåret har du den tilfredshed at vide, at det skyldes noget positivt.
