Med indførelsen af mangfoldighed på arbejdspladsen forsvinder samværet. Arbejdspladsen er ikke længere et sted, hvor "os" og "dem" er klart definerede; vittighederne ændres, mere end et sprog høres i kontorer, du kan ikke fortælle sekretæren fra lederen ved deres køn, ramper til de fysisk udfordrede bliver en dyr "norm" som et krav om at opføre sig med decorum i "blandet selskab."
Mangfoldighedens splittelse
Mangfoldighed på arbejdspladsen indebærer andre indflydelser end dem, der kan værdsættes af ledelse og tilsyn. Disse påvirkninger kan være racemæssige, etniske, relateret til de fysiske udfordringer, som en enkelt arbejdstager står over for, eller sociale indflydelser, som sprog eller medlemskab i visse organisationer. Disse gruppeflytninger kan skabe en følelse af "fællesskab" blandt gruppemedlemmer - et begreb om, hvilke selv sociologer ikke kan være enige om, at et samfund skal være selvbevidst. At selvbevidsthed, når det betyder arbejdstagere, der er "forskellige", kan binde sammen i et "samfund" på arbejdspladsen, kan føre til tab af ledelseskontrol i den enkeltbevidste forfølgelse af virksomhedens mål.
Mangfoldighed på arbejdspladsen kræver også overholdelse af stats- og forbundslovgivningen om borgerlige rettigheder i alle deres former. Derudover kan fysisk udfordrede personer kræve overholdelse af amerikanerne med handicaploven, som hurtigt hæver omkostningerne i forbindelse med både føderale bøder og omkostningerne ved at omskifte kontorfaciliteter til overholdelse.
Sex-relateret mangfoldighed
Hvor arbejdsstyrken består af personer med mere end et køn, vil selskabet blive tvunget til at levere sanitære faciliteter til både mandlige og kvindelige arbejdstagere, hvilket øger omkostningerne ved vedligeholdelse og opførelse af faciliteter. At have arbejdstagere af mere end et køn betyder også, at arbejdstagere af det modsatte køn vælger at engagere sig i seksuelle forhold eller, hvis et medlem af ledelsen forsøger at engagere sig i et forhold med et medlem af det modsatte køn, potentialet for retssag under de forskellige statslige og føderale love om seksuel chikane øges. Seksuel mangfoldighed giver også potentialet for retlige handlinger om ideen om lige løn for lige arbejde.
Forringet talefrihed
Hvor mangfoldighed på arbejdspladsen eksisterer, kan ytringsfriheden ikke være en fri for alle. Arbejdere, der engang var et homogent band af samme troende, samme tænkende folkemusik, lykkeligt fortalte vittigheder, der skød over for andre racemæssige eller etniske grupper, medlemmer af det modsatte køn, fysisk udfordrede mennesker, folk forbi en vilkårligt bestemt alder, den mentalt udfordrede, eller dem, hvis seksuelle orientering ikke var det samme som det, der blev indrømmet af medlemmerne af arbejdsstyrken, er nu tvunget til at afstå fra deres oprørske udøvelse af de første ændringsrettigheder i mangfoldighedens navn.
