Fair Labor Standards Act kræver, at arbejdsgiverne betaler ikke-bestyrede medarbejdere overarbejde i timevis arbejdet i en arbejdsuge over 40 timer. Dette gælder for alle ikke-bestyrede medarbejdere, herunder dem, der kun modtager en provisionbaseret løn. Du kan manuelt beregne overtidslønnen på grund af den bestyrede medarbejder med nogle grundlæggende oplysninger om den provision, der er tjent af medarbejderen og antallet af overarbejde arbejdede timer.
Bestem kommissionsindtjening og den aktuelle kommissionsperiode. For eksempel antage en medarbejder optjent en $ 5,000 provision i en fire-ugers periode.
Konverter provisionen til en ugentlig provisionsfigur. Opdel provisionsbeløbet med antal uger i kommissionsperioden. Fortsat det samme eksempel, $ 5.000 / 4 = $ 1.250.
Bestem antallet af timer overarbejde arbejdet i ugen. Subtrahere 40 fra det faktiske antal arbejdede timer. For eksempel antager en medarbejder arbejdet 50 timer. Således 50 - 40 = 10 overarbejde timer.
Opdeling af ugentlige provisioner med 40 for at bestemme timelønnen. Fortsætter det samme eksempel, $ 1.250 / 40 = $ 31.25.
Multiplicer timeprisen med 1,5. Fortsat det samme eksempel, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Dette tal repræsenterer overarbejde løn sats for den bestilte medarbejder.
Multiplicere overarbejde løn sats med antallet af overarbejde timer. Fortsat det samme eksempel, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Dette tal repræsenterer overarbejde for den bestyrede medarbejder.
