En praktikant, hvad enten det er betalt eller ubetalt, er en vigtig del af enhver organisation. En praktikant søger praktisk erfaring i en professionel indstilling, mens han lærer om arbejdsmiljø og polering. Enhver organisation, der stoler på universitetsstuderende, skal identificere specifikke mål, så praktikanter har en givende oplevelse, og organisationen opfylder sine mål. Praktikanterne skal også etablere personlige mål, der kan hjælpe dem med at opbygge deres karriere.
Diskuter og accepter efter mål
Drøft og aftalt mål om positionen på internets første dag. Praktikanten og vejlederen skal identificere ansvar og forventninger, fastsætte realistiske frister og opmuntre spørgsmål og forslag.
Opret opgaver, der indeholder meningsfuldt og udfordrende arbejde. Identificer hver opgaves mål og forstå, hvorfor hver enkelt er vigtig for organisationen. Opgaver for praktikanter bør struktureres på samme måde som for en ny medarbejder.
Outline teamwork opgaver og uafhængige opgaver. Identificere roller og det arbejde, som praktikanten skal udføre, når opgaver involverer en holdindsats. Gør det samme for uafhængige opgaver.
Etablere retningslinjer for måling. Enig på, hvordan de færdige opgaver vil blive gennemgået og evalueret. Mål resultater mod mål, og tildel en værdi til hver præstation, der skal bruges i den endelige evaluering af praktikantens arbejde.
Kommuniker og gennemgå opgaver med jævne mellemrum. Hyppig kommunikation initieret af begge sider hjælper praktikanten med at gennemføre opgaver, overvinde forhindringer og overholde frister.
Skriv målene
Skriv målene efter aftale om mål. Når en praktikant og vejledende forstår arbejdets omfang, hvor meget tid praktikanten kan give og hvor meget arbejde han kan udføre, begår mål til papir.
Hvert mål skal indeholde flere komponenter: 1) Identificer opgaven, taktikken for at udføre opgaven og den forventede gennemførelsesdato. 2) Identificer resultater, du kan måle og spore for at bestemme succes. 3) Sørg for, at resultaterne er rimelige og kan nås. 4) Sørg for, at hver opgave og tilsvarende mål er relevant for overordnede organisationsmål. 5) Opret en tidslinje, der inkorporerer starttid, midtvejsrevision og justeringer samt afslutning af hvert mål.
Skriv, rediger og skriv om mål, indtil de er klare og vil hjælpe med at klare målene. Omfatter tilbagekøbsplaner, hvis der skal udvikles omstændigheder, der kræver en revurdering af opgaver eller mål.
Gennemgå alle mål. Intern og vejleder skal diskutere hvert mål særskilt for at sikre, at hver enkelt kan opnås og måles.
Afslut målene. Gør nødvendige og aftalte justeringer. Gensidigt accepterer at følge planen og kommunikere regelmæssigt for at forfine målene efter behov.
Tips
-
Studerende og vejledere bør etablere tætte arbejdsforhold. Ved at deltage i møder og opfordres til at tilbyde ideer, bliver praktikanten mere selvsikker. Dette åbne forhold hjælper også vejleder / mentor vejledning praktikantens arbejde.
