Kompetenceinterviews er en stigende tendens blandt personalepersonale, især inden for tekniske brancher og områder. Kompetenceinterviews fokuserer på et stærkt struktureret sæt af spørgsmål, der fjerner objektivet, "touchy-feely" -elementer ud af interviewingsprocessen. Hvert interview foregår det samme for hver kandidat, i modsætning til en gratisformet samtale. Målet er at få en klar følelse af, hvordan en kandidat opfylder jobkravene, og hvis han har den viden og færdighed, der skal være vellykket. I tekniske kompetencebaserede interviews implementerer interviewere flere typer spørgsmålstegn.
Generelle spørgsmål
Intervjuet kan begynde med åbne spørgsmål om området generelt, såvel som aktuelle begivenheder inden for feltet. Dette hjælper intervieweren med at måle kandidatens baggrundskendskab til området og at måle sin interesse for området samlet. At få udtalelser om disse begivenheder giver også en følelse af kandidatens faglige filosofi og synspunkt.
Tekniske spørgsmål
Kompetenceinterviews kan indeholde direkte spørgsmål om tekniske fakta og data relateret til den specifikke jobannonce. I stedet for en verbal quiz kan en interviewer vælge at få en kandidat til at læse et teknisk diagram, fortolke et diagram eller en rapport eller identificere komponenter på en skematisk måde. Under alle omstændigheder vil intervieweren få indsigt i, hvor meget kandidaten ved, og hvor stærk hendes tekniske færdigheder er.
Sådan-spørgsmål
Hvis der er en praktisk komponent til jobbet, kan en interviewer bede om en "how-to" beskrivelse af, hvordan man udfører en funktion. Dette gør det muligt for intervieweren at vurdere en kandidats færdigheder og afgøre, hvor der er behov for supplerende træning. Efter denne vurdering vil en interviewer have en følelse af, hvor længe det vil tage, før kandidaten er hurtigere i stillingen.
Tidligere erfaringsspørgsmål
Mange interviewere vil bede en kandidat om at diskutere erfaringer eller situationer, der gjorde det muligt for hende at demonstrere færdigheder og viden relateret til det job, hun søger. Et typisk spørgsmål kan starte med noget i retning af "Fortæl mig om en situation hvor …" Formålet med spørgsmålet er at få indblik i, hvordan kandidaten anvendte sine tekniske færdigheder til at løse en situation eller løse et problem. På den måde ved intervieweren ikke kun, hvad en kandidat ved, men også hvordan hun har brugt den viden.
Hvad-hvis scenarier
En fælles tack i et teknisk kompetenceinterview præsenterer "what-if" scenarier. Intervieweren giver kandidater hypotetiske situationer baseret på tidligere begivenheder eller realistiske muligheder og spørger dem, hvordan de vil håndtere disse situationer. Ikke alene viser kandidater deres viden og applikationsevner under denne linje af spørgsmålstegn, men viser også deres evne til at strække sig selv i problemløsende situationer.
