Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) udsteder og håndhæver forskrifter, der er udformet til at skabe sikre arbejdspladser. OSHA administrerer generelle og branchespecifikke regler, som arbejdsgiverne skal overholde. Lav forekomst af arbejdsrelateret skade og sygdom kan positivt påvirke produktionen, indtægterne og medarbejdernes moral. Arbejdsgivere har mange muligheder for proaktivt at implementere og styre OSHAs sikkerhedsstandarder i deres organisationer. Beslutningstagere bør benytte sig af eksterne og interne ressourcer til at udforme sikkerhedsprogrammer, der omfatter OSHA-standarder.
Vurder din organisations sikkerhedsbehov. Bed om medarbejderindlæsning om mulige sikkerhedsrisici. Vær opmærksom på OSHAs sikkerhedsstandarder, der gælder for din organisation. Standarder kan variere fra industri til industri. Fabrikanter kan for eksempel være nødt til at overholde strengere regler end et socialt servicevirksomhed, hvor det meste arbejde foregår på et kontor.
Opret de nødvendige sikkerhedspolitikker og -programmer for din organisation. Du bør medtage risikostyring og / eller personalepersonale inden for din organisation i denne forpligtelse. Overvej at søge vejledning fra din arbejdstageres erstatningsforsikringsudbyder, hvis din organisation ikke har egen risikoafdeling eller human resources afdeling. Kontakt OSHAs websted på osha.gov for ressourcer til udarbejdelse af et program.
Kommuniker dine nye politikker og programmer til dine medarbejdere. Overvej en top-down tilgang, hvor du informerer ledere, vejledere og derefter linjearbejdere af sikkerhedsstandarder og forventninger.
Sørg for tilstrækkelig træning til dine ledere og vejledere. Søg træningsmuligheder gennem OSHA, din stats industrielle kommission og andre professionelle træning udbydere.
Institutt regelmæssige sikkerhedsmøder for at opdatere medarbejdernes forståelse af OSHA-standarder og virksomhedspolitikker. Anerkend perioder, hvor der ikke opstår sikkerhedshændelser.
Integrér sikkerhedsstandardoplysninger i din nye medarbejderorientering.
