Træning er en nødvendighed på arbejdspladsen. Uden det har medarbejderne ikke en fast forståelse for deres ansvar eller pligter. Et firma, der mangler et ordentligt træningsprogram, kan ikke opretholde en fungerende forretningsmodel, fordi arbejdspladsen sandsynligvis er fuld af arbejdstagere, der kun har en lille ide om, hvordan de skal fuldføre deres arbejde.
Underforberedte medarbejdere
Når et firma ikke uddanner medarbejderne korrekt, har de ofte svært ved at tilpasse sig og forstå arbejdspladsen omkring dem. Mens de måske vil kunne fuldføre deres daglige opgaver, mangler deres præstation normalt i sammenligning med de mere erfarne medarbejdere. Arbejdstagere, der ikke er ordentligt uddannet, kan blive frustreret over deres manglende evne til at udføre på højt niveau, hvilket fører dem til at søge andre steder for et job eller blot afregne med middelmådig ydeevne.
Stress på ledelse
Et firma med et dårligt træningsprogram fortæller i hovedsagen ledere at håndtere uforberedte medarbejdere. Dette kan medføre stress i ledelsen, fordi ledere allerede har en masse opgaver at fuldføre hver dag, og at sikre, at nye medarbejdere forstår, hvordan deres arbejde udføres, beskattes. En leder, som tager tid ud af sin daglige planlægning til at lede en medarbejder i løbet af dagen, kan ikke finde ud af at fuldføre sine øvrige opgaver fuldt ud, f.eks. At tage opgørelse og sikre, at arbejdspladsen går glat.
Dårlig produktion
Hvis en person ikke forstår, hvordan man udfører en opgave eller ikke forstår, hvordan man gør det så effektivt, vil virksomheden lide af dårlige resultater i produktionen.Hvis et salgsfirma f.eks. Ansætter en ny medarbejder til at opbevare lastvognen natten over, skal han kende det produkt, der går ind i hver lastbil, og hvordan man placerer produktet, så føreren nemt kan få adgang til det. Hvis medarbejderen lægger det forkerte produkt ind i lastbilerne, skal der tilbringes tid om morgenen for at afhjælpe problemet, hvilket kan resultere i færre maskiner, der bliver opbevaret ved slutningen af dagen.
Fare
Visse virksomheder er afhængige af korrekt uddannede medarbejdere, ikke kun for bedre resultater, men også af sikkerhedsmæssige grunde. I nogle job kan medarbejdere, der mangler den nødvendige uddannelse, være en fare for både dem selv og deres kolleger. For eksempel skal medarbejdere i en pizzabutik trænes om, hvordan man driver pizzaovnen; ellers kan de forårsage skade på sig selv eller dem omkring dem.
Cross-træning
Nogle virksomheder yder en fremragende træning relateret til medarbejderens stilling, men dårlig cross-training. Cross-training refererer til uddannelse medarbejdere i andre stillinger end deres normale stilling. Eksempelvis er en kasserer, der er uddannet i at køre kundeserviceskaben og hvordan man maner elektronikafdelingen, tværuddannet. Cross-training styrker virksomhedens evne til at kompensere for medarbejdere, der savner tid eller forlade virksomheden ved at udfylde deres stilling midlertidigt indefra.
