Tal om økonomisk globalisering nåede en feberhøjde under det amerikanske præsidentvalg i 2016, og alle synes at have en mening om det. Men hvad betyder globalisering for netop virksomhed? Kort sagt henviser den til den økonomiske vækst i verdenshandelen og investeringerne. Mange virksomheder tilbyder deres tjenester globalt for at udvide deres marked, eller de bruger tjenester fra udlandet for at reducere deres omkostninger. Outsourcing services, fald i lønninger, arbejdstagernes rettigheder og indbyrdes afhængige økonomi er nogle af de negative virkninger af globalisering på virksomheder.
Outsourcing Work
Udenrigsstyrken tilbyder billigere arbejdskraft til mange servicerelaterede stillinger, men kontrollen af servicekvalitet, forsendelsesomkostninger og tidsforsinkelser kan skabe betydelige skjulte omkostninger. Et firma, der overvejer at outsource en service, skal se på alle relaterede udgifter og mulige risici forbundet med at have det gjort i udlandet. Forsendelsesprodukter i udlandet, forsinkelser i information eller finansiel rapportering kan reducere eventuelle økonomiske besparelser og sure relationer med kunderne.
Service jobs, såsom informationsteknologi, produktion, uddannelse, regnskab og softwareudvikling går tabt i udviklingslande som USA og Europa for at sænke betalende nye lande som Indien og Kina. Outsourcing arbejde, der var en intern funktion kan bidrage til at minimere virksomhedens udgifter. Arbejdets kvalitet kan dog lide og potentielt skabe flere udgifter på grund af sprogbarrierer.
Fald i løn
Mange job udført i fremvoksende lande for mindre forårsager et fald i lønningerne tilbydes i udviklingslandene. Da lønningerne falder for stillinger, der betaler mere, vil arbejderne føle sig mindre værdsat og lægge mindre indsats i deres arbejde. I nye lande, hvor der er minimale lønlovelove, vil konkurrencen om outsourcet arbejde nedbringe lønningerne for arbejderne. Når virksomheder holder op med at se deres personale som en erhvervsinvestering, skaber de langsigtede problemer for kortsigtede besparelser.
Arbejdstagernes rettigheder
Arbejdslove, som beskytter arbejdstagere mod udnyttelse og mishandling er næsten ikkeeksisterende i nogle nye lande. Dette kunne potentielt skade billedet af et firma, der outsourcer tjenester fra et udenlandsk selskab, der udnytter børn eller deres arbejdstageres rettigheder. En virksomheds negative offentlige omdømme i, hvordan det behandler sine medarbejdere, selvom de er i udlandet, kan medføre tab i kundesupport af produkter. Der er voksende antal forbrugere, der aktivt søger produkter, der er fair trade eller på anden måde er certificeret som fri for udnyttende eller uetisk praksis.
Indbyrdes afhængig økonomi
Sammenbruddet i USAs økonomi gav mulighed for, at udenlandske virksomheder kunne købe interesser i amerikanske virksomheder. Investering i udenlandske virksomheder skaber en global indbyrdes afhængighed, som kan stabilisere økonomien midlertidigt. Det har også potentialet til at skabe en "global dominoeffekt", som kan forårsage en recession over hele verden. Dette er også sandt i omvendt. Efterhånden som amerikanske virksomheder bliver indbyrdes afhængige af udenlandske markeder, og arbejdstagernes recessioner på disse markedspladser kan påvirke den amerikanske økonomi negativt.
