Straffedokumenter, herunder citater og overbevisninger, er et offentligt register. Arbejdsgivere, der ønsker at undersøge strafferegister for ansøgere eller nuværende medarbejdere, er fri til at gøre det. Kort løgn, medarbejdere og ansøgere har få muligheder for at dække deres tidligere strafferegistre, og private arbejdsgivere har generelt ret til at opsige dem.
Statlig lovvariation
Beskæftigelsesrettigheder vedrørende kriminel baggrundsinformation varierer bredt i USA, fordi emnet er dækket af staten, ikke føderal lov. Det betyder, at hver stat har sit eget sæt regler om, hvilke arbejdsgivere kan spørge, undersøge og handle. For at finde ud af dine rettigheder som medarbejder eller arbejdsgiver under din stats lovgivning skal du kontakte det nondiscrimination agentur, der opererer i din stat.
Jobkvalifikationer
En regel er resolut klar, uanset hvad du anvender. Hvis din kriminelle baggrund omfatter overbevisninger, der i en eller anden grad er relateret til den type arbejde, du udfører, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig. For eksempel, hvis du har en straffedom for tyveri, bedrageri eller bedrageri, og du arbejder i en bank, hvor du håndterer penge, er din arbejdsgiver sandsynligvis godt inden for sine rettigheder til at opsige dig af den grund. På samme måde, hvis du er dømt for en barnrelateret forbrydelse, og du arbejder på et dagcenter, har din arbejdsgiver ikke kun ret til at opsige dig, men det er sandsynligvis påkrævet at opsige dig i henhold til statsloven.
Overbevisning er påkrævet
Din arbejdsgiver skal ikke have adgang til optegnelser vedrørende din anholdelse, hvis arrestationen ikke medførte en straffedom. Forbunds- og statslov forbyder generelt arbejdsgiverne at indhente eller handle ved anholdelser uden domme. Dette er en vigtig regel, der understøtter princippet om "uskyldigt, indtil vi er bevist skyldige." Uden en overbevisning er du ikke blevet fundet skyldig, så din arbejdsgiver bør ikke træffe en beslutning baseret på en enkelt anholdelse. Hvis du opsiges på grund af en anholdelse, men du ikke har en overbevisning, kan din arbejdsgiver have diskrimineret dig, og det er inden for dine rettigheder at indgive et krav med din stats nondiscrimination agentur.
expungement
En måde at beskytte dig mod mulig opsigelse baseret på en kriminel historie er at udskyde din kriminelle rekord. Statens lovgivning tillader udsendelse i forskellige grader og under forskellige omstændigheder; tjek specifikationerne i din tilstand. Generelt, når du udskyder din post, gør du din rekord skjult fra offentlige poster. De eneste personer eller enheder, der kan se dine udslettede forbrydelser, er kriminelle retlige grene af staten og føderale myndigheder. Hvis du har udvist dit kriminelle rekord, skal din arbejdsgiver ikke have adgang til det, og derfor bør det ikke være i stand til at slukke dig. Hvis en arbejdsgiver ophører med udgangspunkt i en udvist kriminalitet, kan arbejdsgiveren udøve forskelsbehandling.
