Lederskabsspil er en fantastisk måde at øge teamwork og kommunikation inden for hele dit team, samtidig med at styrke lederskabsfærdigheder hos nogle mennesker. De kan også give en glimrende måde at evaluere de potentielle ledere i en gruppe i et ikke-presset miljø. Selv om der er mange mere komplekse måder at styrke og teste potentielle ledere på, er det ofte en fordel at starte med nogle enkle opgaver først.
Blueprint Leadership Games
Opsæt blokke på et bord sammen med et sæt af tegninger i en konvolut. Har gruppen valgt en leder. Denne leder er den eneste, der må se på tegningerne for, hvad de skal bygge. Lederen kan ikke sige, hvad gruppen forsøger at bygge og ikke kan røre blokke, men skal lede holdet til at opbygge strukturen på tegningerne. Du vil muligvis opsætte flere tabeller med flere grupper og få hver gruppe til at flytte til en ny tabel, når de gennemfører deres opgave, hvis du har en stor gruppe mennesker, med hvem du skal arbejde.
En alternativ metode indebærer at udstikke et simpelt puslespil og blindefold alle, men lederen, som skal lede holdet for at færdiggøre puslespillet uden at røre ved noget af selve stykkerne.
Sætning-til-en-tid-historie
Lad holdet fortælle en historie, hvor hver person bidrager med en sætning ad gangen. Dette er selvfølgelig en god teamopbygningsaktivitet, men det virker også for ledelsesøvelser, fordi det tvinger folk til at tænke kreativt og planlægge fremad, samtidig med at improvisere som situationen ændrer sig, hvilket er alle væsentlige færdigheder for ledere. Du kan også bemærke, at de sande ledere i gruppen arbejder for at tilføje en sætning, som hjælper holdmedlemmerne, der vil følge dem, snarere end at gøre historien i en vanskelig retning.
Passere hoopet
Alle i gruppen står i en cirkel og holder hænder med et medlem af gruppen, der holder en hula hoop på skulderen. Holdet skal så passere hula-bøjlen rundt om hinanden uden at bryde arme, indtil den bevæger sig gennem hver person i cirklen og ender op på den oprindelige persons arm. Dette er et fremragende team færdigheder-udvikling spil, da det tvinger folk til at bruge deres krop og sind til at kommunikere med hinanden fysisk og verbalt. Det er almindeligt at se en leder stige op i dette spil og hjælpe de andre til at passere hula hoop mere effektivt.
Manøvrer minefeltet
Først bryder alle i gruppen i par. Så ligner den alternative version af blueprint lederskab spillet, en person i hvert par skal være bundetfoldet. Dernæst er et minefelt bygget omkring dem med elementer som kegler, bolde eller papirer. Lederen af hvert par skal derefter lede den blindfoldede partner gennem forhindringsbanen ved kun at bruge en håndfuld forudvalgte ord, som f.eks. "Fremad", "tilbage", "venstre" eller "højre". Hvis den blindfoldede person rører en forhindring, taber dette hold. Holdet der gør det gennem deres kursus hurtigste gevinster.
Forskellige ledelsesformer
Dette spil er bedst brugt, når du vil træne potentielle medarbejdere på, hvordan du kan være gode ledere eller forbedre en gruppe af ledere ved at vise dem, hvordan man kan være bedre ledere. Bryd alle sammen i grupper på fire personer. Tre mennesker vil spille rollen som chefer af den fjerde person. Hver af lederne vil blive givet en af tre lederskabstyper: bossy, påtrækende eller lindrende. Gruppen får derefter et scenario, hvor de har brug for at tale med deres medarbejder om et problem, som for eksempel at være ofte sent til arbejde, skære hjørner, have en dårlig holdning med kunder eller skabe problemer med kollegaer. Når hver leder konfronterer medarbejderen med sin tildelte tilgang, skal gruppen komme sammen for at diskutere, hvordan chefen kunne have håndteret situationen mere effektivt.
