Ledelsesmæssige færdigheder er afgørende for et teams effektivitet. En effektiv leder demonstrerer evnen til at lytte, samarbejde, evaluere og implementere. Uanset om du leder en workshop til gymnasieelever eller erfarne ledere, færdighedsopbygge spil og aktiviteter, opfordre deltagerne til at definere og anvende integrerede ledelsesmæssige færdigheder til at udføre udfordrende opgaver. Spil tilbyder en interaktiv og engagerende måde at udvikle overførbare lederskab færdigheder.
Klassiske spil
Omdanne et fælles husholdningsspil til en lederudfordring ved at bede deltagerne om at spille som hold frem for enkeltpersoner. For eksempel spørg hold af fire spillere til at konkurrere i en runde af det klassiske spil "Battleship", hvor spillere strategisk kalder ristfirkanter i et forsøg på at ramme fjendens skibe. Diskuter med deltagere om en leder er kommet i deres hold, og om ledelsestilstanden var vellykket eller ej. Diskuter forskellene mellem at spille individuelt og spille som et hold. Andre spil herunder Monopoly, Scrabble og Clue fungerer også godt for denne øvelse.
Få hold på deres fødder med et twist på game charades. I stedet for traditionelle mennesker, steder eller ting, skal deltagerne stille stille træk eller situationer, der er relevante for lederskab Medlemmer af deres hold skal gætte hvad afspilleren demonstrerer, før timeren løber ud. Inkluder begreber som magt, karisma, medfølelse eller lytning. Bed teams om at tilføje til listen over varer i slutningen af spillet for at komme med en skitse af en effektiv leder.
Fysiske spil
Fysiske udfordringer involverer deltagere i aktive ledelsesprøvninger. Tangled er et problemløsende spil, hvor hold af mindst seks deltagere står i en cirkel mod hinanden; hvert medlem når ind i midten af cirklen og tager fat i to andre holdmedlemmers hænder, så alle er tilsluttet. Gruppen skal så løsne sig uden at frigive hænderne. Diskuter med grupperne hvordan de udviklede strategier og lyttede til hinanden for at fuldføre opgaven, og hvordan disse er tegn på en effektiv leder.
Hvis du har en større plads, overveje et udendørs spil som fange flag eller endda spark bolden. Bed to deltagere om at frivillige som kaptajner og instruere dem til at vælge hold, bestemme scoring og regler for sikkerhed, udpege roller som dommer og holde score af spillet. Som spillet skrider frem, bemærk effektiviteten af hver holdkaptajn. I slutningen af spilletid bede holdkammeraterne om at vurdere deres kaptajn på en numerisk skala på tværs af flere træk som kommunikation, målretning og opmuntring. Diskuter måder, som kaptajnerne var succesfulde eller mislykkede ledere.
Udfordring bygger
Bygningsudfordringer er særligt effektive for ledelsesværksteder, fordi de kræver ledelsesmæssige færdigheder såvel som kritisk problemløsning og nyskabende tænkning. En grundlæggende udfordring bygger på at give grupper med et begrænset antal simple byggematerialer og instruere grupper til at skabe strukturer, der kan modstå en række tests; en bro kan vejes med pennies for at teste sin styrke, mens en bil kan løbe ned ad en skråning for at teste sin hastighed. Hold skal diskutere den mest effektive og effektive måde at henvende sig til bygningen såvel som udnytte både tid og materialer med succes. Når strukturerne er færdige, diskuter med de strategier, de plejede at kommunikere effektivt og udføre opgaven; bestemme, hvordan gruppeledere kom frem på hvert hold. Efter at have testet strukturerne belønner det vindende hold med en præmie som et gavekort.
