Jobinterviews kan være stressfulde anliggender, herunder spørgsmål om din tidligere beskæftigelse, mangler i dit CV og årsagen til, at du forlod eller blev opsagt fra et job. Mange gange, hvordan du besvarer disse spørgsmål er vigtigere end den egentlige årsag til hikke i din ansættelseshistorie. Du kan jo ikke ændre fortiden. Men du kan påvirke, hvordan du rammer din jobhistorie for nuværende arbejdsgivere. Det er lovligt for potentielle arbejdsgivere at spørge om årsagerne til, at en kandidat forlod et tidligere job.
Årsager til spørgsmålet
Dette interview spørgsmål bruges ofte af arbejdsgivere til at teste kandidater om deres diplomati færdigheder, arbejdsmoral og deres holdning til overordnede. Hvis en medarbejder viser foragt for deres tidligere overordnede, nedbryder deres tidligere arbejdsgiver eller beskylder andre for deres egne fejl, viser dette potentielle arbejdsgivere, at en kandidat ikke er i stand til eller uvillig til at undersøge deres egen præstation, forblive diplomatisk og tage ansvar for afskedigelse eller beslutning om at Afslut.
Håndtering af HR-problemer med din tidligere arbejdsgiver
Når du bliver spurgt om hvorfor du forlod dit tidligere job, er ærlighed den bedste politik. Chancerne er, en potentiel arbejdsgiver har allerede en ide om hvorfor du forlod. De vil bare høre din tilgang til afrejsen. En væsentlig årsag til, at folk forlader job, er på grund af et fjendtligt eller usundt arbejdsmiljø. Det er her, hvor diplomati kommer ind. I stedet for at kritisere din chefs holdning eller mangel på færdigheder, er en bedre strategi at kort forklare, at du ikke synkroniserede godt med din overordnes ledelsesstil.
Personlige problemer og afganger
Andre kan forlade deres job på grund af familieproblemer, en tilbagevenden til skole eller sundhedsproblemer. At fortælle en potentiel arbejdsgiver, du måtte forlade dit tidligere job af personlige årsager, er en helt acceptabel forklaring. De fleste interviewere kan sympatisere med sundhedsproblemer eller familieforpligtelser. Hvis du forlod, fordi du ønskede at gå tilbage til skolen, kan det vise en arbejdsgiver, du er dedikeret til efteruddannelse.
Hvad er ulovligt under et interview?
Mens arbejdsgivere frit kan spørge dig om, hvorfor du forlod job, eller hvorfor du har beskæftigelsesgab på dit CV, er mange ting ulovlige for at stille en kandidat. En arbejdsgiver skal aldrig spørge direkte om din alder, religion eller planer om at have børn. Mens virksomhederne kommer op på måder at uklart kontrollere, om religiøse eller familiemæssige forpligtelser kan være i konflikt med din tidsplan, skal du tale op, hvis de stiller spidse spørgsmål om din personlige status, overbevisning og vaner.
