Det tager normalt en meget speciel type person at arbejde med handicappede. Uanset om handicappede gebyrer er voksne eller børn, eller hvis stillingen er betalt eller frivilligt, finder du den rigtige kandidat, du skal foretage et grundigt interview. Hvis du har ansvaret for at interviewe for en stilling, der er ansvarlig for at pleje eller hjælpe handicappede, spørg en lang række spørgsmål for at lære om kandidatens baggrund og disposition.
Baggrunds- og certificeringsspørgsmål
Hvis din åbne stilling kræver specifikke certificeringer eller uddannelsesmæssig baggrund, f.eks. Et specialundervisningsundervisning, stiller du spørgsmål om kandidatuddannelsen og yndlingsbanerne. De fleste omsorgspersoner skal have mindst kardiopulmonal genoplivning (CPR) certificering og træning. Du bør også stille andre spørgsmål, der vedrører brug af medicinsk udstyr eller nødprocedurer, afhængigt af kundens medicinske behov. Hvis stillingen kræver kørsel, skal du sørge for at din kandidat har en ren kørselshistorie. Hvis stillingen har fysiske krav, skal du kontrollere, om ansøgeren har fysiske eller medicinske begrænsninger, der kan gøre det vanskeligt at sørge for passende pleje.
Tidligere erfaringsspørgsmål
I nogle situationer vil det hjælpe med at ansætte en person, der har tidligere erfaring med at arbejde med handicappede til din åbne stilling. Denne type kandidat forstår normalt, hvad det er at passe på nogen, der har brug for særlig assistance. Der er imidlertid mange forskellige typer handicappede og forskellige handicapniveauer, herunder dem med autisme, cerebral parese, blindhed, adfærdsproblemer, fysiske plejebehov og indlæringsvanskeligheder. Nøglen til at give god pleje er at forstå klientens eller elevens specifikke udfordringer og problemer. Bare fordi en stor kandidat har masser af erfaring med autisme, betyder det ikke, at han ville være god med en person, der har en fysisk handicap. En person, der var vellykket at tage sig af voksne, kan heller ikke arbejde godt med børn.
Eksempel:
"Hvilken erfaring har du med hensyn til denne særlige stilling?"
Personlighedsspørgsmål
At arbejde med handicappede tager ofte mere tålmodighed og beslutsomhed end at arbejde med andre typer klienter eller børn. Stil spørgsmål om ansøgerens tidligere erhvervserfaring for at finde ud af, hvordan hun virker i stressende situationer eller nødsituationer. For eksempel spørg hende, hvordan hun ville klare en situation, når klienten ikke ønsker at deltage eller afslutte en påkrævet daglig rutine eller opgave. Du vil også gerne lære om kandidatens naturlige disposition og vælge en person med et positivt og optimistisk perspektiv.
Eksempel:
"Fortæl mig om den vanskeligste klient, du nogensinde har haft, og hvad du har lært af oplevelsen." "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at arbejde under pres."
Motivationsspørgsmål
Brug interviewet til at finde ud af, hvad der motiverer kandidaten til at arbejde med handicappede voksne eller børn. Spørg direkte: "Hvorfor har du ansøgt om denne særlige stilling?" Og "Hvorfor arbejder der med en handicappet person, der motiverer dig?" Du kan også bruge et indirekte spørgsmål som "Kan du tænke på en skjult gave, der kan findes ved at arbejde med en person med vanskeligheder? "Du kan lære meget om kandidaten fra hans svar på disse typer spørgsmål.
Yderligere eksempler:
"Hvad har du gjort med hensyn til personlig udvikling i dette jobområde i de sidste 12 måneder?" "Hvad ser du selv på fem år?"
