Sådan starter du en medarbejder i månedsprisen. "Månedens medarbejder" -programmer (EOM) programmerer ofte efter kort tid. Pladen i lobbyen går måneder uden en opdatering, nomineringer falder og til sidst ansattes moralske aftag. Institut et EOM program, der er let at opretholde og tilskynder til retfærdighed, forbedrer moral uden følelser af favoritisme.
Involver medarbejderne i fastsættelsen af kriterierne for deltagelse i programmet. Bestem, hvor længe et individ skal ansættes for at være berettiget til EOM.
Vælg en dato hver måned for at vælge EOM. Angiv navnet på alle berettigede medarbejdere i en hat (eller kaffekrus) og tegne et navn.
Underret personen om, at hun er Månedsmedarbejder. Inkluder et certifikat af prisen samt en liste over ærter. Lav en meddelelse i medarbejderens nyhedsbrev og skriv udvalget på fællesskabsbordet.
Opret en liste over frynsegoder for Månedsmedarbejderen. Medtag forslag fra medarbejdere. Tillad EOM at nævne en ekstra dag i måneden en "afslappet dag". Arranger for vejlederen at tage EOM til frokost en dag.
Har medarbejderne afstemning ved afstemning for deres top 5 til 10 EOM ydelser. Indberette de øverste valg efter afstemningen. Distribuere trykte detaljer til alle medarbejdere.
Opret et specielt opslagstavle eller displaycase, hvor EOM viser sine billeder og memorabilia, så andre kan kende ham bedre. Sørg for, at den nuværende EOM sletter pladsen inden valget af den næste EOM.
Lad EOM være ansvarlig for at samle medarbejderne til at vælge den næste EOM. Tillad tid for denne aktivitet den sidste dag eller første dag i måneden. Eliminer navnene på de tidligere vindere i en aftalt periode.
Tips
-
For ikke-monetære priser skal du overveje en primær parkeringsplads for måneden, en ekstra pause hver dag, en forlænget frokost en dag om ugen eller forlade arbejde tidligt i præmien.
