Folk skriver meningsfulde tak-notater eller ferie ønsker venner og familie regelmæssigt og med lethed. Men når det er på tide at sende så dybtgående beskeder til din chef? Nå, lad os bare være enige om, at det er en mere nervepirrende sag. Det er godt at vide, at du ikke behøver at lægge dig vågen hele natten og overveje hvert verb, substantiv og tegnsætningstegn. Snarere end at bekymre dig om, at dine ord bliver taget på den forkerte måde, gør dig lydløs eller værre endnu, som en sug op, tag dig dybt indånding og saml dine tanker. Viser din højere tak til din taknemmelighed eller ønsker hende en god ferie er ikke kvantefysik; det handler simpelthen om at være i tide, fokuseret, passende personlig og selvfølgelig professionel.
Skriv på tid
Ligesom at være tåget for arbejde, går det ikke godt for medarbejderne, at sende en sen tak-note eller ferie lykønskningskort til din chef - eller nogen - er også tabu. Hvis det er muligt, giv din chef en tak-note ikke mere end en arbejdsdag eller to, efter at han gav dig sin vejledning, uvurderlig rådgivning, en bonus eller et andet vigtigt eller generøst tilbud. Med hensyn til feriekort skal du lægge en ind til din chef og hans familie og måske for hver af dine yndlingsmedlemmer og deres familier med dine kære kort og sende dem alle omkring to uger før den store dag.
Ikke-for-personlige ferie ønsker
Selvom ferie ønsker skal være hjertefuldt, kan du ikke se jul, for eksempel som en mulighed for at lade din vagt falde og ringe til din chef ved hendes fornavn, når du altid adresserer hende som Fru eller Fru. Adresser hende som du altid gør og inkludere hendes familie i feriehilsen. Selvom du måske finder et lykønskningskort, der følger med, hvad der ligner den perfekte besked, skal du ikke bare underskrive dit navn og kalde det gjort - det virker for upersonligt og noget utaknemmeligt. Store chefer fortjener lidt mere indsats, ikke? Hold det simpelt. En passende håndskrevet feriemeddelelse kan være: "Denne glædelig ferie med at give og dele er den ideelle tid til at fortælle dig, at det er en fornøjelse at arbejde med dig. Ønsker dig en dejlig jul og et andet godt og godt år."
Fokus på taknemmelighed
Når du skriver en takbesked, skal du forsøge ikke at høre alt for sentimental eller uhensigtsmæssig fremad, hvilket kunne forveksles som en forførende komme. Men vær ikke for kold eller stodgy heller. Find en faglig balance mellem de to personas. Hvis du f.eks. Takker din chef for at være støttende og forståelse for at have brug for tid til et personligt problem, kan du simpelthen skrive: "Tak for din støtte og forståelse. Jeg har det heldigt at arbejde for sådan en omsorgsfuld arbejdsgiver. en lettelse at vide, at jeg ikke behøver at bekymre mig om mit job, mens jeg sorterer gennem denne udfordrende personlige sag. " Det er ikke nødvendigt, eller endog tilrådeligt, at skrive en langvarig besked i en taknotation. Hold fokus, kom til det punkt, hold det kort og vær ægte.
Hold det kort og personlig
Selvom e-hilsner er populære, kan de virke lidt upersonlige, billige eller endda dovne, især til chefer, der er avancerede i år. Hvis du skal aflevere din chef, sig selv et julekort personligt, kan du simpelthen fange ham alene på en ferie arbejdsfest eller lige før kontoret lukker til pause. Også tilbyde et par ord af ferie sentiment ansigt til ansigt. Bare vær naturlig og kort - og forsigtig, hvis du drak lidt for meget flydende mod på feriepartiet. Hvis en takknemand virker lidt for over toppen til et bestemt tilbud, er det sandsynligvis det. Nogle gange er et smil, et håndtryk og et par få ord til at udtrykke din taknemmelighed alt, hvad der forventes.
