Når du arbejder tæt sammen med andre på daglig basis, er det nemt at tage en medarbejders indsats for givet. Selvom du kan notere sig sine gode gerninger eller imponerende resultater, ved hun ikke, hvordan du føler, medmindre du tager et øjeblik at give hende et kompliment. Så længe dine følelser er oprigtige, leverer et kompliment en nem og effektiv måde at øge en medarbejders spiritus og danne en professionel bånd af respekt og goodwill.
Vær opmærksom på ting, som din kollega har sagt eller gjort, som fortjener et kompliment. For eksempel kan din kollega måske have afsluttet sin del af holdprojektet tidligt og brugt sin fritid til at hjælpe dig med at afslutte i tide, eller en medarbejder kan konsekvent udføre høflige handlinger som f.eks. At åbne døre for andre eller afhente faldne genstande fra gulvet.
Vælg et passende tidspunkt for at levere komplimentet, når din kollega ikke er distraheret, f.eks. Når du går ned i arbejdsområdet for at chatte eller over frokosten. Dette giver din kollega chancen for at modtage dit kompliment og reagere korrekt.
Giv din kollega komplimentet. For eksempel, siger: "Du lavede min dag, da du hjalp mig med at pakke ind min del af teamprojektet. Tak fordi du frivilligt tog din tid." Brug verbale og ikke-verbale udtryk, såsom at kombinere dine venlige ord med et smil for at vise oprigtighed.
Hold dig stille efter at have givet komplimentet. Tillad din kollega at svare på din besked. Hvis din kollega synes overrasket eller flov, ændres emnet for at sætte hende i ro.
Tips
-
Hold din kompliment kort og til det punkt. Et langvarigt kompliment kan miste sin indflydelse.
Øge din bevidsthed om dine medarbejders resultater og gode gerninger gennem konsekvent observation.
Husk at komplimenter opfordrer folk til at gentage adfærd.
Advarsel
Vær forsigtig, når du komplimenterer en medarbejder om personlige udseende - især nogen af det modsatte køn - fordi komplimenten kan fortolkes som seksuel chikane.
