For at fremme en produktiv og givende virksomhedskultur er det vigtigt at genkende medarbejderne for et godt udført arbejde. Disse komplimenter kan være mundtlige eller skriftlige i en e-mail eller udtrykt i et takkort. Hvis medarbejderen fortjener anerkendelse fra andre i virksomheden, kan det også være nyttigt at dele personens resultater med sine kollegaer eller hele organisationen.
Angiv den nøjagtige grund, du giver komplimentet. Påpege, hvad medarbejderen gjorde for at berettige anerkendelse. Det er vigtigt for medarbejderen at forstå, hvilken adfærd eller præstation der fremkalder ros, da det kan motivere ham eller hende til at gentage det.
Sammenfatte resultaterne i en e-mail eller en taknotat. Beskriv i detaljer hvorfor præstationen var vigtig for virksomhedens succes eller fremskridt i personens karriere. Uddyb så meget som muligt og undgå at bruge tomme sætninger som "godt arbejde" eller "godt arbejde" uden at give specifikke detaljer.
Forbind forbindelsen til en følelse. Det er vigtigt for medarbejderne at huske deres chefer, vejledere og kolleger er mennesker med følelser. Beskriv hvor glad det gjorde dig at se denne person lykkes eller hvor imponeret du var med hans eller hendes præstation.
Del opfyldelsen med andre på kontoret, hvis det er relevant. Hvis du sender en e-mail, skal du kopiere andre til meddelelsen. Lav en meddelelse på et medarbejdermøde eller endda tage kontoret ud til frokost for at fejre. Disse handlinger tilføjer mere vægt og mening til et kompliment, fordi anerkendelsen deles med andre, der kan validere det yderligere.
