Indiana lønlove love beskytte arbejdstagere i staten vedrørende varer som mindsteløn, overarbejde og time-off løn. Medarbejdere er omfattet af mange af lovene fra den første dag, de begynder at arbejde. Loven er fortolket og håndhævet af medarbejdere på Indiana Department of Labor. Manglende overholdelse af lovgivningen kan få arbejdsgiverne til at blive sagsøgt af medarbejdere og staten og modtage bøder og sanktioner.
FLSA-undtagelser
Fair Law Acts (FLSA) love mandat, at lønmodtagere, der arbejder i Indiana, der er klassificeret som administrative, ledende eller professionelle arbejdstagere, modtager mindst 455 dollar om ugen i standardlønninger. Ledende medarbejdere er arbejdstagere, som fører tilsyn med mere end en arbejdstager, og som træffer beslutninger, der påvirker en organisations arbejdsstyrke. Eksempelvis interviewer ledende medarbejdere, ansætter og opsiger ansættelse af andre arbejdstagere. Chief Executive Officer, institutleder og økonomichef er typer af ledende stillinger. Professionelle lønmodtagere kræver højt uddannelsesniveau og viden til at udføre deres arbejde. Advokater, læger og forskere er typer af job, der passer til den faglige klassifikation. Endelig udfører administrative lønmodtagere arbejde, som direkte påvirker ledelsen eller en virksomheds aktiviteter. HR-direktører og PR-ledere er eksempler på administrative job.
Minimumsløn
Mindstelønnen for andre lønmodtagere i Indiana er 7,25 dollar i timen pr. Maj 2011. Statens mindsteløn er den samme som den føderale minimumsløn. Selvom arbejdsgivere kan betale deres ikke-betalte lønmodtagere mere end 7,25 dollar i timen, er de forbudt at betale dem under denne sats.
Overarbejde Pay
Selvom administrerende, professionelle og ledende lønmodtagere ikke er forpligtet til at modtage overarbejde i henhold til FLSA og statslove, skal andre lønmodtagere i Indiana have betalt overarbejde, efter at de har arbejdet mere end 40 timer i løbet af en uge. Arbejdsgiverne skal betale medarbejdere overarbejde, der svarer til 1 1/2 gange deres normale timeløn. Derfor skal medarbejdere med en standard $ 30 timeløn modtage 45 dollar i timen i overarbejde. Hvis disse medarbejdere arbejder 50 timer i løbet af en uge, skal de modtage $ 1200 i standardløn og $ 450 i overarbejde betale for i alt $ 1.650.
Feriebetaling
Statlige love kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler arbejdstagere for at tage fridage. Arbejdsgiverne er dog juridisk ansvarlige for at følge deres egne ferie- og tidsbegrænsede politikker. Hvis arbejdsgiverne har politikker med angivelse af, at de vil betale arbejdstagere for påløbne og ubrugte feriedage, når de træder tilbage, skal de gøre det. Manglende betaling af afskedigede eller opsatte arbejdstagere til feriedage kan få arbejdsgiverne til at blive bestilt af lokale domstole for ikke alene at betale arbejdstagere for feriedage, de skylder, men også at betale arbejdstagerens gebyr.
