Timelønnede 'betales i henhold til antal arbejdstimer i en given lønperiode. Derfor kan deres løn svinge hver betalingsdag. Dette er imidlertid ikke normalt tilfældet for en lønmodtager. En række arbejdslove gælder for lønmodtagere.
Generel regel
Ifølge U.S. Department of Labor klassificeres arbejdstagere, der er betalt et forudbestemt beløb i hver lønperiode, som lønmodtagere. Den lønmodtagendes løn er normalt den samme hver lønperiode, undtagen når han har haft løntilpasning eller en ændring i hans fradrag.
Arbejdsgiveren kan ikke reducere lønmodtagerens løn på grund af ændringer i kvaliteten eller i det arbejde, sidstnævnte udfører. Udover nogle få undtagelser skal han, så længe den lønnede arbejdstager udfører arbejde i en given uge, modtage sin fulde løn for ugen uanset antal timer eller arbejdsdage. Arbejdsgiveren behøver ikke at betale ham for den uge, hvor han ikke udfører arbejde.
Undtagelser
I henhold til loven om fair labor standards kvalificerer de fleste lønmodtagere sig ikke til mindsteløn og overarbejde. Dette omfatter ledende, administrative, professionelle og nogle computermedarbejdere plus udenforsalgspersonale.
For at opnå denne "fritagne" status skal hver gruppe opfylde specifikke tests. For eksempel skal en ledende medarbejder opfylde minimumslønkravet på 455 dollar pr. Uge. Hans hovedansvar skal være tilsyn med organisationen eller en anerkendt division inden for den. Desuden bør han ofte styre arbejdet i mindst to fuldtidsansatte og have beføjelse til at ansætte og opsige andre arbejdstagere.
Fradrag
Arbejdsgiveren kan fratrække lønmodtagerens løn på grund af fravær fra arbejde af hensyn til sygdom og handicap. Det betyder, at hvis medarbejderen tager to dage til at behandle personlige forhold, kan arbejdsgiveren afholde hans løn i to fulde dage. Men hvis medarbejderen er fraværende i to og en halv dag af personlige grunde, kan arbejdsgiveren kun fratrække to dages løn. Specielt kan arbejdsgiveren ikke lægge den lønmodtagende medarbejder i en halvdag.
Arbejdsgiveren kan dække den lønmodtagendes løn, hvis han tager flere ydelsesdage (for eksempel personlige og sygedage), end han har til rådighed. Desuden kan hun fratrække hans løn af disciplinære årsager, som f.eks. At placere ham på ubetalte suspensioner for at overtræde selskabets politik. Hun kan også prorere lønmodtagerens løn i nye ansættelsesforhold.
Beregning
Når du fratræder eller proraterer de lønmodtagendes løn, skal du bruge deres timeløn eller daglige sats. For eksempel, siger medarbejderen tjener en årsløn på $ 47.000, betalt to gange om ugen.
For at finde den daglige sats, opdele lønnen med 26 betalingsperioder og divider det antal med 10 for at afspejle hver dag i lønperioden. En dagskursberegning vil i dette tilfælde resultere i $ 180,77.
