Arbejdsgivere i alle stater skal overholde loven om fair labor standards eller FLSA, der etablerer en føderal minimumsløn og reglerne for overarbejde og anden kompensation. Staten florida har forbedret flsa gennem en vælger godkendt forfatningsændring, der etablerede florida mindsteløn, ændrede måden virksomheder beregner minimumsløn for tipped ansatte og ændrede den måde, overarbejde er beregnet for manuelle arbejdstagere.
Florida Minimumsløn
Fra 1. januar 2015 er Florida-minstelønnen $ 8,05 sammenlignet med den føderale minimumsløn på $ 7,25. Hvert år, den 30. september, justerer Florida lovgiver minimumsrenten som følge af ændringer i forbrugerprisindekset for bylønnede og kontorarbejdere i Sydregionen i 12-månedersperioden før 1. september. Den nye Minimumslønnen træder i kraft den 1. januar det følgende år. Enhver arbejdsgiver, der skal betale minimumsløn, skal vise en plakat, der er mindst 8 1/2 tommer med 11 tommer på et iøjnefaldende sted, hvor medarbejderne om minimumslønnen oplyses.
Minimumsløn for tippede medarbejdere
I Florida kan en medarbejder, der tjener mere end $ 30 om ugen i tips, betales en lavere timepris. Men hvis summen af medarbejderens timepris plus tips på en bestemt dag er mindre end Floridas minimumsløn, skal arbejdsgiveren betale forskellen. Florida tillader virksomheder at trække $ 3,02 fra Florida's mindsteløn for at bestemme den mindste tippet løn. For eksempel var Florida-minstelønnen for tippede medarbejdere pr. 1. januar 2015 $ 8,05 minus $ 3,02 eller $ 5,03. Mens Florida Minimumsløn er justeret hvert år, er tip-kreditten ikke ændret siden 2003.
Overtids kompensation
Alle Florida selskaber skal overholde føderal lov, der kræver overarbejde kompensation for berettigede medarbejdere. En ikke-bestyret medarbejder skal betales en og en halv gang hendes timepris for hver time arbejdet i en uge over 40 timer. Hvis en arbejdstager udfører manuel arbejdskraft, kræver Florida lov overarbejde kompensation for hver time arbejdet over 10 timer om dagen. Hvis en manuel arbejdstager f.eks. Arbejder 12 timer mandag, tirsdag og onsdag, skal han betale sin faste løn i 30 timer og overarbejde i seks timer. I henhold til føderal lovgivning ville han ikke være berettiget til overarbejde i denne uge.
Krav til lønmodtagere, der er undtaget fra overarbejde
Medarbejdere i Florida, der er betalt en løn, og som ikke er berettiget til overtidskompensation, skal betale deres fulde lønninger, selv når de ikke arbejder fuld 40 timer om ugen. For eksempel, hvis en fritaget medarbejder arbejder i en time hver dag i en bestemt uge, skal hun betale sin fulde løn for den pågældende uge. Fradrag for helgedag fravær er i visse tilfælde tilladt. Dette er en føderal lov, der gælder i Florida og i alle andre stater.
